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Kann der Arbeitgeber das Handy verbieten?
„Grundsätzlich können Handys während der Arbeitszeit also verboten sein, im Notfall – zum Beispiel bei familiären Angelegenheiten – muss der Chef die Nutzung aber dulden. “ Arbeitgeber dürfen die pauschale Handynutzung am Arbeitsplatz jedoch nicht ohne Zustimmung des Betriebsrates verbieten.
Wie muss ich für meinen Arbeitgeber erreichbar sein?
Um die Erreichbarkeit sicherzustellen, werden Sie in der Regel ein Diensthandy oder ein Funkgerät erhalten. Da der Bereitschaftsdienst als Arbeitszeit gilt und diese Zeit auch vergütet wird, müssen Sie auch beim Bereitschaftsdienst über den Arbeitgeber jederzeit erreichbar sein.
Warum ein firmenhandy?
Der Mitarbeiter ist immer und überall erreichbar. Firmenhandys sind kein geldwerter Vorteil und müssen vom Arbeitnehmer nicht als Vergütungsbestandteil versteuert werden. Der Arbeitnehmer muss sich kein eigenes Handy kaufen und spart Kosten sowohl für die Hardware als auch die monatlichen Gebühren.
Wie darf der Arbeitgeber das Smartphone am Arbeitsplatz verbieten?
Wie wir oben gesehen haben, darf der Arbeitgeber das Smartphone am Arbeitsplatz während der Arbeitszeit verbieten. Etwas anderes ist es in den Pausen. Hier wird es schwieriger, dem Arbeitnehmer das Handy komplett zu untersagen. Die Pausenzeiten gehören dem Arbeitnehmer und grundsätzlich darf er allein entscheiden, was er in dieser Zeit macht.
Warum darf der Arbeitgeber das private Handy am Arbeitsplatz verbieten?
Sofern der Gebrauch des Smartphones noch nicht zu einer betrieblichen Übung geworden ist, darf der Arbeitgeber das private Handy am Arbeitsplatz während der Arbeitszeit ohne weiteres verbieten – und das gleich aus mehreren Gründen.
Wie lange ist die Arbeitszeit mit dem Handy vertretbar?
Angestellte sollten es jedoch nicht übertreiben und die Arbeitszeit mit dem Handy verschwenden – Arbeitsrechtler halten bis zu zehn Minuten pro Tag für vertretbar. Sonst wird ihnen das Recht möglicherweise entzogen.
Wie kann man Mitarbeiter mit einem Handyverbot verbieten?
Es ist aber auch möglich, Mitarbeitern per direkter Anweisung die Handynutzung zu verbieten. Diese sollte schriftlich erfolgen und vom Arbeitnehmer bestätigt werden. Das nachfolgende Muster zeigt Ihnen beispielhaft, wie eine Anweisung an Mitarbeiter mit einem Handyverbot aussehen kann.