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Kann der Arbeitgeber auf Kündigungsfrist verzichten?
Konnte der Arbeitnehmer erkennen, dass der Arbeitgeber die Kündigung nicht aussprechen durfte und verzichtet er dennoch auf die Erhebung der Kündigungsschutzklage, droht bezüglich des Bezugs von Arbeitslosengeld bzw. Arbeitslosenhilfe die Verhängung einer Sperrzeit gemäß § 144 Abs. 1 SGB III.
Wie lange sind gesetzliche Kündigungsfristen?
§ 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen. (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
Was mache ich wenn der Chef mir die Kündigung nicht unterschreibt?
Fachanwaltstipp Arbeitnehmer: Bekommen Sie eine Kündigung, bei der die Unterschrift fehlt, oder die per Fax, E-Mail, SMS etc. geschickt wurde, sollten Sie innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erheben, um die Kündigung anzugreifen.
Kann der Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag ohne Kündigungsfrist kündigen?
Sieht der Arbeitsvertrag keine Kündigungsregelung vor, kann weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer den Vertrag ordentlich vorzeitig kündigen. Das bedeutet im Klartext: Wenn der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag ohne Kündigungsfrist kündigen wollen, ist dies vor dessen Ablauf nicht möglich.
Wie lange beträgt die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Das Arbeitsrecht legt für Arbeitnehmer und Arbeitgeber unterschiedliche Kündigungsfristen fest. Entscheidend ist somit, wer die Kündigung ausgesprochen hat. Kündigt der Arbeitnehmer, beträgt die sogenannte „Grundkündigungsfrist“ vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende.
Was ist die Frage nach der Kündigungsfrist?
Die Frage nach der Kündigungsfrist gehört zu den dringendsten, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben, wenn es um eine Kündigung geht. Direkt im Anschluss daran stellt sich die Frage, ob die Kündigungsfrist dann auch eingehalten werden muss. Die erste Reaktion wäre wohl zu sagen, selbstverständlich muss die Kündigungsfrist eingehalten werden.
Kann der Arbeitnehmer nicht zur Kündigungsfrist gezwungen werden?
Arbeitnehmer hält Kündigungsfrist nicht ein: Hält sich der Arbeitnehmer nicht an die Kündigungsfrist und bleibt der Arbeit einfach fern, kann er vom Arbeitgeber nicht zur Arbeit gezwungen werden.