Inhaltsverzeichnis
Kann der alte Arbeitgeber falsche Angaben machen?
Stellt sich heraus, dass der alte Arbeitgeber falsche oder schlechte Angaben macht, kann der Bewerber sich rechtlich dagegen zu Wehr setzen. So ist sichergestellt, dass die Chancen auf ein neues Arbeitsverhältnis gut bleiben.
Wie kann der neue Arbeitgeber mit dem alten Arbeitgeber zufrieden sein?
Fragt nun der neue Arbeitgeber beim alten Arbeitgeber nach, wie dieser mit dem Mitarbeiter zufrieden war, so ist es für ihn ein leichtes, ein neues Anstellungsverhältnis sofort im Keim zu ersticken. Er muss nur die richtigen Ausdrücke finden und den ehemaligen Mitarbeiter madig machen.
Wie erhöht sich die Arbeitsbelastung?
Denn die ständige Erreichbarkeit durch Handy, WhatsApp, E-Mail und Co. hat in den letzten Jahren gezeigt, dass Arbeitnehmer mehr Überstunden leisten und ihre Arbeit weniger von ihrer Freizeit trennen. Durch diese erhöhte Arbeitsbelastung leidet nicht nur die Freizeit der Arbeitnehmer, sondern auch die der Familie und Freunde.
Ist der alte Arbeitgeber verpflichtet zu vertraulich zu sein?
Auch nach dem Ende des einstigen Arbeitsverhältnisses ist der alte Arbeitgeber dazu verpflichtet, Angaben und Informationen bezüglich seines ehemaligen Mitarbeiters vertraulich zu behandeln. Spricht der alte Arbeitgeber mit einem möglichen neuen Arbeitgeber, so hat er bestimmte Grundsätze einzuhalten.
Kann ein Arbeitgeber ein gutes Zeugnis erteilen?
Wenn ein Arbeitgeber allerdings einmal ein gutes Zeugnis erteilt hat, darf er keine schlechten Auskünfte über einen Arbeitnehmer erteilen. Wehren Sie sich mit allen Mitteln dagegen! Konsultieren Sie einen Rechtsanwalt und fordern Sie Ihren ehemaligen Arbeitgeber zur Unterlassung auf.
Wie sollte man sich als Arbeitnehmer zurückhalten?
Was Äußerungen über den Chef, Vorgesetzte oder auch Kollegen angeht, sollte man sich als Arbeitnehmer bestenfalls zurückhalten. Wer sich im Ton oder der Wortwahl vergreift, schadet nicht nur dem Betriebsklima, sondern kann mitunter auch mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen rechnen.
Was passiert wenn ein Mitarbeiter sich abfällig über seine Vorgesetzten äußert?
Wenn ein Mitarbeiter sich Kunden gegenüber abfällig über seine Vorgesetzten äußert, kann das rechtlich durchaus problematisch sein. Es wird sehr auf den Einzelfall ankommen, wie Sie als Arbeitgeber in so einem Fall optimal reagieren. Erfahren Sie hier, was passiert, wenn Mitarbeiter Vorgesetzte schlecht machen.