Inhaltsverzeichnis
Kann Arbeitgeber Sehtest verlangen?
Ein Arbeitnehmer ist eindeutig nicht verpflichtet, den Arzt des Vertrauens des Arbeitgebers aufzusuchen und sich untersuchen zu lassen. Arbeitgeber versuchen zwar immer wieder, die Krankheit herauszubekommen. Dies dürfen Sie jedoch nicht. Sie haben sogar das Recht in einem solchen Fall, Ihren Arbeitgeber anzulügen.
Kann mein Arbeitgeber mich zwingen zum Betriebsarzt zu gehen?
Nein, sagt Prof. Björn Gaul, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Köln. Es ist immer die Entscheidung des Bewerbers, ob er ihn macht oder nicht. Aufgrund des Rechts auf körperliche Unversehrtheit und auf informationelle Selbstbestimmung kann rein rechtlich niemand dazu verpflichtet werden.
Wer bezahlt die arbeitsmedizinische Untersuchung?
Wer trägt die Kosten der arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchung? Die Kosten für die arbeitsmedizinische Vorsorge sind vom Unternehmer bzw. der Unternehmerin zu tragen.
Kann ich es ablehnen zum Betriebsarzt zu gehen?
Hält der Betriebsarzt eine körperliche und/oder ein Untersuchungsverfahren wie z.B. einen Hörtest für erforderlich, so bietet er diese dem Mitarbeiter an. Ein Beschäftigter muss Untersuchungen im Rahmen der arbeitsmedizinischen Vorsorge aber nicht zustimmen.
Kann der Arbeitgeber eine ärztliche Untersuchung anordnen?
Ärztliche Einstellungsuntersuchungen kann der Arbeitgeber nur bei und im Rahmen eines berechtigten Interesses vom Arbeitnehmer verlangen. Die Untersuchung ist daher von vornherein auf die Eignung für den in Aussicht gestellten Arbeitsplatz und dessen Anforderungen zu begrenzen.
Wie überwiegt die freie Auswahl des Arztes gegenüber dem Arbeitgeber?
Dementsprechend überwiegt die freie Auswahl des Arztes auch gegenüber den finanziellen Interessen des Arbeitgebers am regulären Fortgang der Arbeit. Ihr Chef darf Ihnen also nicht vorschreiben, einen anderen Arzt aufzusuchen, der womöglich eine bessere Terminverfügbarkeit hat. 5. Was gilt bei Vorsorgeuntersuchungen?
Wie können sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber berufen?
Verträge werden im Arbeitsrecht dazu abgeschlossen, die Bedingungen des Geschäftsverhältnisses festzuhalten. Hierauf können sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber berufen, verstößt die andere Seite gegen ihre Pflichten.
Welche Notwendigkeit ist ein Arztbesuch?
Das Bundesarbeitsgericht urteilte hierzu: „Notwendig aus der Sicht des Arbeitnehmers ist ein Arztbesuch auch schon dann, wenn der Arzt ihn zu einem bestimmten Termin einbestellt und der Arzt den terminlichen Wünschen des Arbeitnehmers auf Verlegung der Untersuchung oder Behandlung nicht nachkommen kann oder will“ (Az.: 5 AZR 92/82).
Wie soll der Betriebsarzt die Eignung von Beschäftigten überprüfen?
Darüber hinaus soll der Betriebsarzt die Eignung von Beschäftigten für die Ausführung bestimmter Tätigkeiten überprüfen. Hierunter fällt beispielsweise das Führen eines Krans oder das Heben schwerer Lasten.