Kann Arbeitgeber Provision streichen?
Ganz klar: Handelt es sich dabei um Provisionen, die sich der Arbeitnehmer bereits verdient hat, darf der Arbeitgeber sie nicht einseitig streichen. Das gilt auch bei Kurzarbeit und falls der Arbeitgeber in wirtschaftliche Schwierigkeiten gerät.
Wer bekommt die Provision?
In vielen Branchen ist eine Provision üblich. Makler oder Autoverkäufer erhalten beispielsweise eine, wenn sie erfolgreich ein Geschäft zwischen Unternehmen (beziehungsweise Auftraggeber) und Kunden vermittelt haben. Mit der Provision erfolgt eine leistungsabhängige Bezahlung.
Kann Provision gekürzt werden?
Zusammenfassung: Eine Provisionsvereinbarung kann vom Arbeitgeber nicht einseitig ohne Zustimmung des Arbeitnehmers zu dessen Nachteil abgeändert werden.
Wie kann ihr Arbeitgeber Änderungen in den Arbeitsbedingungen durchführen?
Ob und wie Ihr Arbeitgeber Änderungen in den Arbeitsbedingungen durchführen kann, hängt davon ab, was er ändern will, wie die jeweiligen Angelegenheiten bisher gehandhabt wurden und welche Vereinbarungen es dazu gibt. Zudem müssen Sie als solchen Änderungen zustimmen.
Sind sie gegen die Änderung von Arbeitsverträgen einverstanden?
Entscheiden sich Arbeitnehmer gegen die Änderung von Arbeitsverträgen vorzugehen, sollten sie nicht auf Zeugen verzichten, die im Streitfall den Zugang des Vorbehalts bestätigen können. Sind Sie mit der Änderung von Arbeitsverträgen nicht einverstanden, können Sie klagen.
Wie kann eine Änderung vom Arbeitsvertrag nötig werden?
Die Änderung vom Arbeitsvertrag kann nötig werden, wenn sich die Arbeitsbedingungen verändern. Verträge werden im Arbeitsrecht dazu abgeschlossen, die Bedingungen des Geschäftsverhältnissesfestzuhalten. Hierauf können sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber berufen, verstößt die andere Seite gegen ihre Pflichten.
Wie kann der Arbeitgeber Änderungen vornehmen?
Allerdings hat dieses Recht Grenzen. Grundsätzlich kann der Arbeitgeber Änderungen nur vornehmen, wenn der Mitarbeiter diesen ausdrücklich zustimmt bzw., wenn das Unternehmen eine wirksame Änderungskündigung ausspricht, sofern in die wesentlichen Arbeitsbedingungen eingegriffen werden soll.