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Kann Arbeitgeber Grippeimpfung verlangen?
Die Entscheidung, ob Sie sich impfen lassen, ist grundsätzlich die persönliche Entscheidung des Einzelnen. In bestimmten Fällen, z.B. bei Beschäftigten in Krankenhäusern, kann es sich um eine arbeitsrechtliche Nebenpflicht eines Arbeitnehmers handeln, ein Impfangebot anzunehmen.
Wie viel Prozent schützt die Grippeschutzimpfung?
Richtig ist aber auch: Im Durchschnitt der vergangenen Jahre schützten die Grippeimpfstoffe etwa 60 Prozent aller Geimpften zuverlässig.
Wird man zum impfen von der Arbeit freigestellt?
Wer sich impfen lassen möchte, muss vom Arbeitgeber dafür freigestellt werden. Ob dies auch eine bezahlte Freistellung einschließt, regelt die Arbeitsschutzverordnung jedoch nicht.
Wer zahlt Grippeschutzimpfung im Betrieb?
Das Gericht entschied, dass der Arbeitgeber gegenüber Arbeitnehmenden, die im Betrieb an einer Grippeschutzimpfung teilgenommen haben, nicht für einen Impfschaden haftet, da er selbst keine Aufklärungspflicht gegenüber den Beschäftigten hat.
Wer kommt für eventuelle Impfschäden auf?
Unabhängig von einem etwaigen Anspruch auf Entschädigung nach § 60 IfSG haftet die impfende Person – wie auch sonst in derartigen Fällen – für Schäden, die z.B. im Zusammenhang mit Applikationsfehlern bei der Impfung (falsche Dosierung, falscher Applikationsort etc.) eintreten. “
Welche Viren sind in der Grippeimpfung?
Seit der Impfsaison 2018/2019 muss in Deutschland verbindlich ein Vierfachimpfstoff für die Grippeschutzimpfung eingesetzt werden. Dieser sogenannte quadrivalente Impfstoff enthält Antigene von zwei Subtypen des Influenza-Virus Typ A und von zwei vom Typ B.
Ist Impfzeit Arbeitszeit?
Neue Corona-Arbeitsschutzverordnung: Impfzeit ist jetzt Arbeitszeit. 01.09.2021 | Arbeitgeber müssen Beschäftigte künftig freistellen, damit diese sich impfen lassen können. Infektionsschutzvorgaben und Testangebotspflicht bleiben, aber Unternehmen können künftig den Impfstatus der Belegschaft berücksichtigen.