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Kann Arbeitgeber Gehalt pfänden?
Nach § 840 der Zivilprozessordnung (ZPO) ergibt sich, dass die Pfändung von Gehalt oder Lohn direkt beim Arbeitgeber erfolgen darf. Dabei wird der Arbeitgeber des Schuldners zum Drittschuldner des Gläubigers. So kommt der Gläubiger auf direktem Weg an sein Geld.
Wie finden Gläubiger Arbeitgeber raus?
Haben Sie schulden beim Finanzamt, der Agentur für Arbeit, einer gesetzlichen Krankenkasse oder einer anderen (Sozial-) Behörde, kann diese sowohl die Anschrift, die Ihr Arbeitgeber oder Sie selbst an die Rentenversicherung gemeldet haben, als auch Ihren derzeitigen Arbeitgeber ausfindig machen.
Was hat der Arbeitgeber durch die Bearbeitung der Pfändung zu tun?
Der Arbeitgeber hat durch die Bearbeitung der Pfändung einen Mehraufwand. Er muss den pfändbaren Betrag ausrechnen, ihn vom Nettolohn abziehen und an den Gläubiger überweisen. Einige Arbeitgeber wollen sich diesen Mehraufwand vom Arbeitnehmer bezahlen lassen und ziehen von dem verbleibenden Nettolohn noch eine Bearbeitungsgebühr ab.
Wann ist eine Pfändung möglich?
Derzeit ist eine Pfändung erst ab einem Nettoeinkommen von 1.140 € möglich. Der Arbeitgeber hat durch die Bearbeitung der Pfändung einen Mehraufwand. Er muss den pfändbaren Betrag ausrechnen, ihn vom Nettolohn abziehen und an den Gläubiger überweisen.
Was ist die Pfändung des Arbeitseinkommens eines Gläubigers?
Durch die Pfändung des Arbeitseinkommens seines Schuldners kann ein Gläubiger oft verhältnismäßig schnell zu seinem Geld kommen. Als zumeist einziges laufendes Einkommen ist der Arbeitsverdienst jedoch naturgemäß insbesondere für den Lebensunterhalt des Arbeitnehmers und für den Unterhalt seiner Angehörigen bestimmt.
Wie funktioniert die Pfändung von Gehalt oder Lohn beim Arbeitgeber?
Nach § 840 der Zivilprozessordnung (ZPO) ergibt sich, dass die Pfändung von Gehalt oder Lohn direkt beim Arbeitgeber erfolgen darf. Dabei wird der Arbeitgeber des Schuldners zum Drittschuldner des Gläubigers. So kommt der Gläubiger auf direktem Weg an sein Geld.