Kann Arbeitgeber Aufhebungsvertrag verlangen?
Grundsätzlich haben Sie als Arbeitnehmer keinen Anspruch auf einen Aufhebungsvertrag. Stimmt der Arbeitgeber dem Aufhebungsvertrag nicht zu, können Sie ihn nicht dazu zwingen. Ein Aufhebungsvertrag kann nur geschlossen werden, wenn sich beide Parteien einig darüber sind.
Wann macht Arbeitgeber Aufhebungsvertrag?
Gründe für einen Aufhebungsvertrag aus Arbeitgebersicht. Häufig besteht der Wunsch von Arbeitgebern sich von einem ihrer Arbeitnehmer zu trennen. Daneben greift häufig das Kündigungsschutzgesetz und mit ihm werden hohe Anforderungen an die sozial gerechtfertigte Kündigung eines Arbeitnehmers gestellt.
Warum bieten Arbeitgeber aufhebungsverträge an?
Die Vorteile für Arbeitgeber. Der Abschluss eines Aufhebungsvertrags erleichtert dem Arbeitgeber die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in vielerlei Hinsicht. Es müssen nicht nur keine Kündigungsfristen beachtet werden, der Aufhebungsvertrag ist grundsätzlich auch ohne Vorliegen von Kündigungsgründen wirksam.
Wann kommt es zu einem Aufhebungsvertrag?
Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, wonach das Arbeitsverhältnis beendet werden soll. Ein Aufhebungsvertrag beendet also den Arbeitsvertrag. Ein Aufhebungsvertrag kommt daher nur zustande, wenn Sie und Ihr Arbeitgeber einverstanden sind.
Wie wird eine Abfindung vereinbart?
Wurde vereinbart, dass dem Arbeitnehmer nach der Kündigung durch den Arbeitgeber eine Abfindung zusteht, wird dies in der sogenannten Abfindungsvereinbarung dokumentiert. Diese Vereinbarung enthält alle Informationen über Höhe, Anspruch und Auszahlung der Abfindung.
Was ist eine Abfindung?
Die Abfindung ist eine einmalige außerordentliche Zahlung, die ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes und den damit verbundenen Verdienstmöglichkeiten erhält.
Welche Höhe bekommt der Mitarbeiter für die Abfindung?
Der Mitarbeiter geht und bekommt dafür eine Abfindung. Die Höhe ist in diesem Fall frei verhandelbar und liegt in der Regel zwischen dem gesetzlich vorgegebenen halben und einem ganzen Bruttomonatsgehalt je Jahr der Beschäftigung.
Was hat die Abfindungsvereinbarung zu dokumentieren?
Die Abfindungsvereinbarung hat den Zweck die Höhe der zu zahlenden Abfindung zu dokumentieren, ebenso wie den Fälligkeitszeitpunkt der Zahlung, bspw. zum Ende des Arbeitsverhältnisses. Beispiel: Ein Mitarbeiter wird durch seinen Arbeitgeber aus betrieblichen Erfordernissen gekündigt.