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Ist man bei 50\% Schwerbehinderung unkündbar?
Schwerbehinderte sind nicht unkündbar, aber durch ein formales Verfahren vor Ausspruch einer Kündigung besonders geschützt. Der besondere Kündigungsschutz gilt für Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellten Personen. Der Arbeitgeber muss das Integrationsamt vor Ausspruch der Kündigung um Zustimmung bitten.
Kann man schwerbehinderte Menschen krankheitsbedingt kündigen?
Nach einer Zustimmung des Integrationsamtes zur Kündigung können auch schwerbehinderte Menschen oder Gleichgestellte krankheitsbedingt gekündigt werden. Bei der Kündigung eines schwerbehinderten Menschen hat der Arbeitgeber alle ihm zumutbaren Maßnahmen auszuschöpfen.
Kann ich einen Schwerbehinderten kündigen?
Das „Besondere“ am Kündigungsschutz für schwerbehinderte Arbeitnehmer ist: Der Arbeitgeber muss ein bestimmtes Verfahren einhalten, das es so bei einer „normalen“ Kündigung nicht gibt. Er darf über die Kündigung nicht gänzlich allein entscheiden – vor der Kündigung muss er die Zustimmung des Integrationsamtes einholen!
Kann Arbeitgeber Schwerbehinderten kündigen?
Wenn der Arbeitgeber einem schwerbehinderten Mitarbeiter dann kündigen will, ist er verpflichtet, vorab die Zustimmung des Integrationsamts einzuholen (§ 168 SGB IX). Darüber hinaus hat der Arbeitgeber vor der Kündigung die Schwerbehindertenvertretung zu informieren. Wenn er das unterlässt, ist die Kündigung unwirksam.
Kann man als Schwerbehinderter gekündigt werden?
Egal, ob man die Schwerbehinderung auf den ersten Blick erkennt oder nicht, eines gilt immer: betroffene Arbeitnehmer stehen unter besonderem Kündigungsschutz. Die Kündigung eines Arbeitnehmers mit Handicap ist aber nicht unmöglich; es gelten strengere Spielregeln, die der Arbeitgeber unbedingt beachten muss.
Ist die Entlassung eines begünstigtbehinderten Arbeitnehmers zulässig?
Die Entlassung eines begünstigt behinderten Arbeitnehmers ist grundsätzlich auch ohne Zustimmung des Behindertenausschusses zulässig. Tipp! Aufgrund der Komplexität des Entlassungsrechtes sollten Sie Kontakt mit einem Arbeitsrechtsexperten der Wirtschaftskammer aufnehmen.
Ist eine Behinderung nicht mehr zulässig?
Eine Behinderung ist damit nicht mehr zulässig. Der Auftragnehmer trägt die Beweispflicht für die Entstehung von Mehrkosten aus Behinderung. Fordern Sie deswegen eine lückenlose und vergleichende Darstellung zwischen kalkulierten Kosten bei einem idealen Bauablauf und den Mehrkosten aufgrund des gestörten Bauablaufs.
Wie ist die behinderungsanzeige zu richten?
Die Behinderungsanzeige ist unverzüglich an den Auftraggeber zu richten und soll folgende Informationen enthalten: Ort und Zeit der Behinderung, voraussichtliche Dauer der Behinderung, Gründe der Behinderung, Folgen der Behinderung und zeitliche sowie organisatorische Auswirkungen auf den Bauablauf.
Was sind die Rechtsfolgen einer Behinderung?
Die Rechtsfolgen einer Behinderung sind komplex. Nicht nur der Auftragnehmer hat bei gestörten Bauabläufen einen Schaden, vielfach auch der Auftraggeber, wenn beispielsweise der verspätete Fertigstellungstermin mit Vertragsstrafen belegt ist. Am Ende wird in vielen Fällen die Bauleitung für Behinderungsfolgen verantwortlich gemacht.