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Ist eine Ungleichbehandlung im Arbeitsrecht grundsätzlich möglich?
Eine Ungleichbehandlung ist im Arbeitsrecht grundsätzlich möglich. Und zwar immer dann, wenn die betroffenen Mitarbeiter entweder nicht vergleichbar sind (weil sie zum Beispiel unterschiedlichen Arbeitnehmergruppen angehören) oder wenn es für die Ungleichbehandlung einen sachlichen Grund gibt.
Hat der Arbeitgeber die Zahlungsfrist verstreichen lassen?
Hat der Arbeitgeber die Zahlungsfrist verstreichen lassen, sollten Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine Mahnung zukommen lassen. Dies ist wichtig für eventuelle weitere Schritte, die der Arbeitnehmer einleiten kann, wenn die Gehalts- oder Lohnzahlung weiter ausbleiben sollte.
Kann man sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden?
Arbeitnehmer können sich an interne und auch externe Anlaufstellen wenden. In vielen Fällen hilft nur noch der Gang zum Fachanwalt für Arbeitsrecht . Droht ein Rechtsstreit, ist es von Vorteil, eine Arbeitsrechtsschutzversicherung zu haben.
Was hat der Arbeitgeber mit fälligen Beiträgen zu tun?
Die fälligen Beiträge hat der Arbeitgeber alleine und fristgerecht abzuführen. Mit dieser Anmeldung schützt der Arbeitgeber seine Mitarbeiter, aber auch sich selbst angesichts des Risikos eines Unfalles. In jedem Falle hat er nichtsdestotrotz alle Pflichten und Aufgaben so zu erfüllen, dass ein hohes Maß an Arbeitssicherheit gewährleistet wird.
Was sollten Arbeitgeber beachten bei der Anmeldung neuer Mitarbeiter?
Neben der Einstellung und Anmeldung neuer Mitarbeiter sollten Arbeitgeber beachten, dass in etlichen Bereichen eine so genannte Unbedenklichkeitserklärung eines Amtsarztes vorgelegt werden muss. Dies gilt vor allem in gastronomischen oder medizinischen Berufen, in denen Hygiene im Alltag eine große Rolle spielt.
Welche Einschränkungen gibt es bei der Bundesagentur für Arbeit?
Dabei gibt es eigentlich keine Einschränkungen, denn Selbständige, Erwerbstätige und Arbeitslose können sich gleichermaßen auf Arbeitsuche befinden und somit die Hilfen der Bundesagentur für Arbeit in Anspruch nehmen, indem sie sich arbeitsuchend melden.
Wie vermeiden sie Verstöße gegen die Arbeitssicherheit?
Verstöße gegen die Arbeitssicherheit lassen sich mit regelmäßigen Schulungen verringern. Dabei ist es wichtig, dass die Mitarbeiter verstehen, warum eine Maßnahme notwendig ist und dass diese für jeden im Betrieb gilt.
Welche Informationen gibt es zur Arbeitsunfähigkeit?
Spezifische Informationen zur Arbeitsunfähigkeit: In den ersten sechs Wochen der Erkrankung erhalten Arbeitnehmer eine Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber – das Arbeitsrecht gewährleistet damit die finanzielle Absicherung während der Zeit, in der nicht gearbeitet werden kann.