Ist eine Ubertragung auf den neuen Arbeitgeber nicht moglich?

Ist eine Übertragung auf den neuen Arbeitgeber nicht möglich?

Ist eine Übertragung auf den neuen Arbeitgeber nicht möglich, kann der Arbeitnehmer bei vielen Durchführungswegen die bAV privat weiterführen. Dann sind jedoch keine Entgeltumwandlung und somit keine Steuervorteile mehr möglich, da die Beitrags­zahlungen aus dem Nettogehalt erfolgen.

Was ist ein Arbeitsvertrag?

Ein Arbeitsvertrag stellt demzufolge eine Zusammenfassung der Rechte und Pflichten dar, an die Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer sich halten müssen. Das wohl wichtigste Beispiel dafür ist die Erbringung der Arbeitsleistung aufseiten des Arbeitnehmers und die Zahlung des Gehalts aufseiten des Arbeitgebers.

Ist der Arbeitgeber einverstanden mit den Änderungen zum Arbeitsvertrag?

Der Arbeitgeber hat demzufolge nicht das Recht, gegen den Willen seiner Mitarbeiter Änderungen zum Arbeitsvertrag hinzuzufügen. Diese beziehen sich meist auf die Regelungen zu Gehalt, Arbeitsort oder Arbeitszeit. Ist der betroffene Arbeitnehmer mit den Änderungen einverstanden, steht dem Ganzen in der Regel nichts im Wege.

Was gilt für die Übertragung von Arbeitnehmern?

Die Übertragung gilt nicht für Zusatzleistungen, wie etwa eine Berufs­unfähigkeits­versicherung. Allenfalls muss diese der Arbeitgeber selbst zahlen. Grundsätzlich können Arbeitnehmer ihr angespartes Kapital aus der betriebliche Altersvorsorge (bAV) zum neuen Arbeitgeber mitnehmen, wenn sie die Stelle wechseln.

Welche Fristen gelten für die Arbeitgeberbeiträge?

Für die Arbeitgeberbeiträge gibt es verschiedene Fristen, die sich nach dem Alter des Arbeitnehmers und der Länge der Betriebs­zugehörigkeit richten. Auch der Zeitpunkt des Vertragsabschlusses ist entscheidend. Es gibt aber auch Unternehmen, die auf diese Fristen verzichten und die Beiträge des Arbeitgebers sofort auszahlen.

Kann die betriebliche Altersvorsorge gekündigt werden?

Grundsätzlich kann die betriebliche Altersvorsorge nicht gekündigt werden. Ausnahmen sind aber möglich, wenn der Arbeitgeber der Kündigung zustimmt. Allerdings muss dazu ein laufendes Arbeits­verhältnis bestehen, was beim Jobwechsel nicht der Fall ist. Lediglich Kleinstanwartschaften können beim Jobwechsel ausbezahlt werden.