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Ist eine ordentliche Kündigung ohne Grund möglich?
Eine ordentliche Kündigung ohne Grund ist aber für den Arbeitgeber nur möglich, wenn auf den Arbeitsvertrag NICHT das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) angewendet wird. Denn gilt das KSchG, muss der Arbeitgeber einen gesetzlichen Kündigungsgrund geltend machen können, um einen Arbeitsvertrag ordentlich beenden zu können – das legt § 1 KSchG fest.
Kann ein Arbeitnehmer ohne Grund kündigen?
Gilt das KSchG in einem Unternehmen, kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht ohne Grund kündigen. Gesetzliche Gründe für eine solche Kündigung können dann in der Person des Arbeitnehmers liegen, in seinem Verhalten oder in betrieblichen Erfordernissen.
Wie kann man Arbeitnehmer ordentlich kündigen?
Arbeitnehmer, die ordentlich kündigen, müssen dabei keine Gründe angeben, während Arbeitgeber Gründe vorlegen müssen, die diesen Schritt rechtfertigen. Dementsprechend kann der Arbeitgeber einem Mitarbeiter nur aus betriebs-, verhaltens- oder personenbedingten Gründen ordentlich kündigen. Dabei muss die Kündigung nicht nur schriftlich abgefasst
Warum müssen Beschäftigte ihrem Arbeitgeber ein Kündigungsschreiben überreichen?
Wenn Beschäftigte ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass sie nicht länger für ihn arbeiten wollen, müssen sie ihrem Chef ein Kündigungsschreiben überreichen. Muss darin ein Grund für die Kündigung angeben werden oder ist das dem Arbeitnehmer selbst überlassen?
Was ist eigentlich ein Kündigungsschreiben?
Das eigentliche Kündigungsschreiben beginnt mit der Anrede deines Arbeitgebers. „Sehr geehrte/r Frau/Herr…“ ist als höfliche, förmliche Anrede die richtige Wahl. Falls du deinen Arbeitgeber duzt, solltest du für dein Kündigungsschreiben trotzdem die Sie-Form wählen. Im ersten Absatz schreibst du, worum es dir geht – deinen Job zu kündigen.
Was braucht ein Arbeitnehmer für eine Kündigung?
Für eine Kündigung braucht es keinen triftigen Grund. Auf Verlangen kann ein Arbeitnehmer jedoch eine schriftliche Begründung verlangen, um sich gegen falsche Anschuldigungen zu wehren. Beobachter-Abonnenten erhalten hierzu eine Mustervorlage «Bitte um Kündigungsbegründung».
Was ist Kündigungsgrund für eine wirksame Kündigung?
Auch außerhalb des KSchG kann ein Kündigungsgrund für eine wirksame Kündigung Voraussetzung sein: Denn eine fristlose Kündigung (ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist) ist nur möglich, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Das gilt für eine fristlose Arbeitnehmer- wie auch für eine fristlose Arbeitgeberkündigung!
Eine ordentliche Kündigung ohne Grund ist nur dann möglich, wenn das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung findet. Dies ist dann der Fall, wenn der Betrieb nicht mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigt das Arbeitsverhältnis nicht mindestens sechs Monate ohne Unterbrechung besteht
Wie kann ich eine Kündigung ohne einen Kündigungsgrund genießen?
Sollte es bei Ihrem Arbeitsverhältnis Anwendung finden, ist Ihr Chef nämlich dazu verpflichtet, einen Kündigungsgrund zu haben. Eine Kündigung ohne ein Kündigungsgrund ist dann nicht möglich. Doch diesen umfangreichen Kündigungsschutz können leider nicht alle Arbeitnehmer genießen.
Ist der Grund in der Kündigung betriebsbedingt?
Nennt der Arbeitgeber den Grund in der Kündigung, etwa weil er dort schreibt, die Kündigung sei „aus betriebsbedingten Gründen“, „verhaltensbedingt“ oder wegen eines bestimmten Verhaltens erfolgt, dann legt er sich damit für das Kündigungsschutzverfahren fest.
Warum ist außerordentliche Kündigung nicht wirksam?
Ohne Nennung von Gründen ist die außerordentliche Kündigung nicht wirksam. Zu den Voraussetzungen für eine Wirksamkeit gehört, dass Tatsachen vorliegen müssen, die einen wichtigen Grund für die Kündigung darstellen (§ 626 Absatz 1 BGB).