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Ist ein arbeitszeitkonto rechtens?
„Der Arbeitgeber ist berechtigt, Arbeitszeitkonten zu führen. Es wird ein Arbeitszeitkonto geführt, das ein Guthaben von bis zu 50 Stunden oder ein Minussaldo von bis zu 25 Stunden aufweisen kann. “ Wichtig: Ohne eine solche Vereinbarung ist das Führen von Arbeitszeitkonten nicht rechtmäßig!
Sind minusstunden rechtens?
Wie viele Minusstunden sind zulässig? Eine pauschale gesetzliche Regelung, wie viele Minusstunden erlaubt sind, gibt es nicht. Entscheidend ist, was im Arbeits- oder Tarifvertrag steht. Gibt es darin keine entsprechenden Vorgaben, sind Minusstunden streng genommen gar nicht möglich.
Wie verwaltet der Arbeitnehmer sein Arbeitszeitkonto?
In der grünen Ampelphase verwaltet der Arbeitnehmer sein Arbeitszeitkonto selbst und kann eigenständig Überstunden abbauen (bzw. Minusstunden aufbauen). In der gelben Ampelphase wird in der Gruppe überlegt, wie er die Stunden abbauen kann und das Arbeitszeitkonto dauerhaft im grünen Bereich bleibt.
Was sind Gründe für ein Langzeitarbeitskonto?
Auch ein verfrühter Ausstieg aus der Festanstellung oder Elternzeit können ein Gründe für ein Langzeitarbeitskonto sein. Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbaren hierfür feste Regelungen und sollten diese auch vertraglich festhalten. Wie der Name bereits vermuten lässt, wird hier mit Farben gearbeitet.
Wie viele Menschen leben ohne Bankkonto in Deutschland?
Nach Auffassung der Verbraucherschutzzentralen und der Schuldnerberatungsstellen leben in Deutschland etwa 500.000 Menschen unfreiwillig ohne Bankkonto. Davon sind nicht nur Migranten betroffen. Auch viele Deutsche kann eine Krise ihr Bankkonto kosten.
Was sind Interessenkonflikte zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Interessenkonflikte: Zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber können Konflikte auftreten, die sich um den Abbau der Überstunden drehen. Das passiert besonders dann, wenn sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht einig sind, wann und wie Überstunden abgebaut werden sollen. Arbeitszeitkonto und Minijobs – geht das?