Ist ein Abfindungsvertrag möglich?
Ein Abfindungsvertrag (oder Aufhebungsvertrag) ist nach einem Urteil des Bundessozialgerichts (BSG) ohne eine Sperre beim Arbeitslosengeld möglich! Um einer betriebsbedingten Kündigung zu entgehen, schlossen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist einen Aufhebungsvertrag.
Wie ist ein Abfindungsvertrag ohne Sperrzeit möglich?
Abfindungsvertrag – Aufhebungsvertrag ohne Sperrzeit. Wie Sie einen Abfindungsvertrag oder Aufhebungsvertrag erwirken und zugleich eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld vermeiden können. Ein Abfindungsvertrag (oder Aufhebungsvertrag) ist nach einem Urteil des Bundessozialgerichts (BSG) ohne eine Sperre beim Arbeitslosengeld möglich!
Warum besteht kein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung im Aufhebungsvertrag?
Es existiert keine gesetzliche Pflicht dazu, im Aufhebungsvertrag eine Abfindung zu vereinbaren. Grundsätzlich besteht für Arbeitnehmer kein gesetzlicher Anspruch auf die Zahlung einer Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag. Vielmehr handelt es sich dabei um Verhandlungssache.
Was ist eine Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag wegen einer Krankheit?
Übrigens: Eine Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag wegen einer Krankheit führt normalerweise auch nicht zu einer Sperrzeit in Bezug auf die Zahlung von Arbeitslosengeld. Handelt es sich um eine schwere Erkrankung, kann dies nämlich im Arbeitsrecht als wichtiger Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses angesehen werden.
Wie lange dauert die Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag?
Diese trägt den Namen „Fünftel-Regelung“ und sorgt dafür, dass die im Aufhebungsvertrag vereinbarte Abfindung bei der Berechnung der Steuer gleichmäßig auf fünf Jahre verteilt wird. Übrigens: Bis zum Jahr 2003 war eine Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag, der durch Arbeitgeber oder Arbeitnehmer veranlasst wurde, komplett steuerfrei.
Kann ich einen Aufhebungsvertrag mit einer Abfindung vereinbaren?
Einen Aufhebungsvertrag mit einer Abfindung zu vereinbaren, ist dann finanziell gesehen die sicherere Variante. Es existieren jedoch auch Situationen im Arbeitsrecht, in denen Arbeitnehmer eine Auflösungsvereinbarung anstreben.
Ist der Arbeitgeber bereit für eine Abfindung?
Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber deshalb „gute Argumente für die Abfindung“ liefern. In der Regel wird der Arbeitgeber nämlich nur bereit sein, eine Abfindung zu zahlen, wenn er überzeugt ist, dass es sehr im Interesse des Unternehmens liegt, dass der Arbeitnehmer aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet.
Ist der Arbeitgeber rechtmäßig verpflichtet eine Abfindung zu zahlen?
Kündigt der Arbeitgeber rechtmäßig, ist der Arbeitgeber arbeitsrechtlich in der Regel nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Abfindung zu zahlen.
Was ist eine gesetzliche Abfindung nach einem Auflösungsantrag des Arbeitnehmers?
Als gesetzliche Abfindung nach einem Auflösungsantrag des Arbeitnehmers. Dies kommt infrage, wenn das Arbeitsgericht feststellt, dass das Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung des Arbeitgebers nicht aufgelöst ist und dem Arbeitnehmer die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zuzumuten ist.