Inhaltsverzeichnis
- 1 Ist die Arbeitnehmerfreizügigkeit unmittelbar anwendbar?
- 2 Wer kann sich auf die Arbeitnehmerfreizügigkeit berufen?
- 3 Welche Gesetze sichern die Rechte von schutzbedürftigen Personen?
- 4 Wie regelt das Arbeitsrecht die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
- 5 Was ist das Arbeitsrecht für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Ist die Arbeitnehmerfreizügigkeit unmittelbar anwendbar?
Die Rechtsgrundlage für die Arbeitnehmerfreizügigkeit befindet sich innerhalb des Primärrechts in Art. 45 AEUV. Dieser bietet jedoch nur dann unmittelbaren Schutz, wenn kein abschließendes Sekundärrecht und / oder keine Bereichsausnahme vorhanden ist.
Wer kann sich auf die Arbeitnehmerfreizügigkeit berufen?
Jeder Unionsbürger und jede Unionsbürgerin hat ungeachtet des Wohnortes das Recht, im Hoheitsgebiet eines anderen Mitgliedsstaates eine Tätigkeit im Lohn- und Gehaltsverhältnis unter denselben Bedingungen wie Staatsangehörige des Mitgliedsstaats auszuüben.
Welche Gesetze sichern die Rechte von schutzbedürftigen Personen?
Das SGB IX sichert den schwerbehinderten Menschen berufliche Förderung und den Arbeitsplatz. Auch bestehen besondere Kündigungsschutzbestimmungen. Das Heimarbeitsgesetz (HAG) schützt die Heimarbeiter vor besonderen Gefahren im Hinblick auf das Entgelt und einen beschränkten Kündigungsschutz.
Was ist das Arbeitsrecht am Arbeitsplatz?
Arbeitsrecht. 1. Recht am Arbeitsplatz: Es wird teilweise vertreten, das zwischen Arbeitgeber und -nehmer bestehende Arbeitsverhältnis sei zugleich als ein absolutes Recht am Arbeitsplatz zu verstehen. Eine unrechtmäßige Aussperrung verletze das Recht des Arbeitnehmers an seinem Arbeitsplatz und verpflichte nach § 823 I BGB zum Schadensersatz;
Welche Gesetzestexte gelten im Arbeitsrecht?
Dazu zählen die folgenden Gesetzestexte: Entsprechend umfangreich sind die Regelungen, Rechte und Pflichten, die für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gelten. Ein Augenmerk im Arbeitsrecht ist dabei der besondere Schutz des Arbeitnehmers. Es soll verhindert werden, dass Mitarbeiter ausgenutzt oder auf eine andere Art und Weise schlecht behandelt werden.
Wie regelt das Arbeitsrecht die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Das Arbeitsrecht setzt die Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, es enthält zahlreiche Pflichten für beide Seiten, regelt aber ebenso die gegenseitigen Verpflichtungen.
Was ist das Arbeitsrecht für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Das Arbeitsrecht setzt die Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es enthält zahlreiche Pflichten für beide Seiten, regelt aber ebenso die gegenseitigen Verpflichtungen. Was Arbeitnehmern oft fehlt, ist das Wissen über die eigenen Rechte und Regelungen.