Ist der Urlaubsanspruch in vollem Umfang?
Dieser Anspruch besteht jedoch erst nach Ablauf der sogenannten Wartezeit in vollem Umfang. Erst nach sechs Monaten im neuen Job hast du den vollen Urlaubsanspruch. Es ist nach Absprache jedoch möglich, auch vorher schon einen (kurzen) Urlaub zu nehmen. Du kannst dann anteilig Urlaubstage geltend machen.
Wann kannst du einen Urlaubsantrag geltend machen?
Du kannst dann anteilig Urlaubstage geltend machen. Für jeden Monat, den du im Unternehmen arbeitest, steht dir ein Zwölftel des Jahresurlaubs zu. Du solltest einen Urlaubsantrag mindestens 14 Tage vor dem gewünschten Urlaubsbeginn stellen, damit sich der Arbeitgeber auf deine Abwesenheit einstellen kann.
Was ist ein schriftlicher Urlaubsantrag?
In anderen Unternehmen ist ein schriftlicher Urlaubsantrag üblich. Wer auf der sicheren Seite sein möchte, ist gut beraten, trotz anderer betrieblicher Gepflogenheiten einen solchen Antrag abzugeben. Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer Recht auf Urlaub. Das geht aus dem Bundesurlaubsgesetz hervor (BUrlG).
Was gilt bei parallelen Urlaubsanträgen?
Selbiges gilt bei parallelen Urlaubsanträgen, wenn die andere Person aus sozialen Gründen bevorzugt wird – etwa, weil sie schulpflichtige Kinder hat und nur in den Ferien Urlaub machen kann. Auch „dringende betriebliche Belange“ können deinem Urlaubswunsch im Weg stehen.
Wie kann ich mich um Urlaub bitten?
Egal, ob du Urlaub nehmen oder dich um persönliche Angelegenheiten kümmern willst, du kannst mit Zuversicht um Urlaub bitten. Sei einfach höflich und bedenke, wie sich deine Abwesenheit auf deinen Arbeitsplatz auswirken wird. Prüfe die Richtlinien deines Unternehmens zur Beantragung von Freistellungen.
Wie viele Urlaubstage muss der Arbeitgeber beachten?
Wie viele Urlaubstage du hast, legt dein Arbeitgeber fest. Ganz frei in seiner Entscheidung ist er aber nicht, denn er muss den gesetzlichen Mindesturlaub beachten. Wie viele Mindest-Urlaubstage Arbeitnehmern zustehen, ist im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt. Diese Untergrenze darf der Arbeitgeber nicht unterschreiten.