Inhaltsverzeichnis
Ist der Arbeitsvertrag nicht gegen den geltenden Tarifvertrag verstoßen?
Das bedeutet, dass der Arbeitsvertrag nicht gegen den geltenden Tarifvertrag und die Gesetze verstoßen darf. Der Arbeitsvertrag genießt aber im Prinzip als konkretere und individuelle Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer/in Vorrang vor den anderen Rechtsquellen. Kein Vorrang bei Verstoß gegen Gesetz oder Tarifvertrag
Ist der Arbeitsvertrag unwirksam?
Dieser Vorrang gilt nicht, wenn gegen gesetzliche und tarifvertragliche Regelungen verstoßen wird. Verstoßen einzelne Regelungen des Arbeitsvertrages gegen ein Gesetz oder den Tarifvertrag, so wird der Arbeitsvertrag dadurch nicht insgesamt unwirksam.
Warum ist ein Arbeitsvertrag ungültig?
Nichtigkeit der Willenserklärung (§ 105 BGB) Formmängel (§ 125 – 127 BGB) Verstoß gegen ein gesetzliches Verbot (§ 134 BGB) Verstoß gegen die guten Sitten (§ 138 BGB) Ein Arbeitsvertrag kann ungültig sein aus vielen verschiedenen Gründen. Häufig ist jedoch nicht der komplette Vertrag betroffen.
Warum trifft der Arbeitgeber keinen Arbeitsvertrag zu?
Händigt der Arbeitgeber Ihnen keinen Arbeitsvertrag aus und trifft auch kein Tarifvertrag zu, so ist das Arbeitsverhältnis den allgemeinen gesetzlichen Vorgaben unterworfen. Beachten Sie: im Zweifelsfall stehen die mündlichen Vereinbarungen an erster Stelle. Doch diese sind im Regelfall nur schwer nachweisbar.
Wie kann der Inhalt des Arbeitsvertrags geregelt werden?
Grundsätzlich kann der Inhalt des Arbeitsvertrags von den Vertragsparteien frei geregelt werden. Mit Blick auf die persönliche Abhängigkeit des Arbeitnehmers gibt es zu seinem Schutz jedoch gesetzliche Regelungen, die seine Position stärken und deshalb unbedingt beachtet werden müssen.
Was enthalten die Arbeitsverträge für Arbeitnehmer?
Viele Arbeitsverträge, die Arbeitnehmern vorgelegt werden, enthalten neben den üblichen Informationen zu Arbeitszeit, Anzahl der Urlaubstageund Kündigungsfristen ebenfalls die Androhung von Vertragsstrafen. Hält der Arbeitnehmer seine vertraglich zugesicherten Pflichten nicht ein, muss er eine Strafzahlung leisten.