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Ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet die Arbeitsleistung nachzuholen?
Der Arbeitnehmer ist auch nicht verpflichtet, die Arbeitsleistung nachzuholen (Art. 324 Abs. 1 OR). Damit ein Arbeitnehmer aber seinen Lohn weiterhin geltend machen kann, ist es notwendig, dass er selbst seinen Verpflichtungen nachkommt bzw. nachzukommen versucht. Er muss daher die Arbeitsleistung anbieten.
Kann der Arbeitnehmer die kurzarbeitsvereinbarung ablehnen?
Sollten Arbeitnehmer die Kurzarbeitsvereinbarung ablehnen wird der Arbeitgeber etwaig in eine Situation gebracht, in welcher die sogenannte Änderungskündigung unausweichlich wird.
Kann die Arbeit infolge Verschuldens nicht geleistet werden?
„Kann die Arbeit infolge Verschuldens des Arbeitgebers nicht geleistet werden oder kommt er aus anderen Gründen mit der Annahme der Arbeitsleistung in Verzug, so bleibt er zur Entrichtung des Lohnes verpflichtet, ohne dass der Arbeitnehmer zur Nachleistung verpflichtet ist.
Warum kann die Arbeitsleistung nicht erbracht werden?
Dass die Arbeitsleistung aufgrund eines Betriebsrisikos (bzw. einer Betriebsstörung) nicht erbracht werden kann, kann gemäss Praxis etwa die folgenden Gründe haben, weshalb die Arbeitsleistung ganz oder zum Teil unmöglich wird: Naturkatastrophen (wenn alle betroffen sind, liegt u.U. ein Fall von objektiver Unmöglichkeit vor)
Wie kann ein Arbeitnehmer seinen Lohn geltend machen?
Damit ein Arbeitnehmer aber seinen Lohn weiterhin geltend machen kann, ist es notwendig, dass er selbst seinen Verpflichtungen nachkommt bzw. nachzukommen versucht. Er muss daher die Arbeitsleistung anbieten. Er muss also zeigen, dass er während der entsprechenden Dauer zu arbeiten bereit ist.
Was muss der Arbeitnehmer auf den Lohn anrechnen?
Der Arbeitnehmer muss sich auf den Lohn anrechnen lassen, was er wegen Verhinderung an der Arbeitsleistung erspart oder durch anderweitige Arbeit erworben oder zu erwerben absichtlich unterlassen hat.“ In jedem Fall muss der Arbeitnehmer aber seine Leistung anbieten.