Ist der Arbeitnehmer betrunken oder trinkt er während der Arbeitszeit?
Kommt der Arbeitnehmer beispielsweise betrunken an den Arbeitsplatz oder trinkt er sogar während der Arbeitszeit, ist das Verschulden des Zustandes klar dem Mitarbeiter zuzuweisen. Das Gehalt darf für die Zeit, in der die Arbeitsleistung nicht erbracht werden konnte, einbehalten werden.
Warum sollten die Mitarbeiter regelmäßig überprüft werden?
Neben regelmäßigen Inventuren der Bestände könnten beispielsweise die Angestellten beim Verlassen des Betriebes überprüft werden. Wenn diese Maßnahmen zur Kontrolle fehlen, gibt das den Mitarbeitern einen Anreiz zum Diebstahl, da sie davon ausgehen, nicht erwischt zu werden.
Wie sollte der Arbeitgeber in dieser Zeit in Kontakt mit Beschäftigten bleiben?
Der Arbeitgeber sollte in dieser Zeit möglichst in Kontakt mit den betroffenen Beschäftigten bleiben, um Fragen zu Freistellung, Lohnfortzahlung, Heimarbeit oder Kontaktpersonen zu klären.
Was ist eine Korruption in einem Unternehmen?
Korruption in einem Unternehmen liegt vor, wenn ein Mitarbeiter von einem Dritten Geld dafür erhält, sodass dieser Vorteile für sich daraus ziehen kann. Durch ein paar Beispiele lässt sich dieser Sachverhalt leichter veranschaulichen.
Was können alkoholbedingte Unfälle für den Arbeitnehmer tun?
Alkoholbedingte Unfälle können für den Arbeitnehmer straf-, arbeits- und zivilrechtliche Konsequenzen haben, die den Versicherungsschutz, die Haftung oder die Lohnzahlung betreffen. Was tun bei akutem Rauschzustand durch Alkohol am Arbeitsplatz?
Was ist der Grundsatz für Alkohol am Arbeitsplatz?
Kurz & knapp: Alkohol am Arbeitsplatz An allererster Stelle steht der Grundsatz: Arbeitnehmer müssen ihre arbeitsvertraglich zugesicherten Pflichten erfüllen. Gibt es keinen Anlass zur Beschwerde, akzeptieren Vorgesetzte ggf. den Konsum von Alkohol. Nichtsdestotrotz kann eine Betriebsvereinbarung auch ein Alkoholverbot vorsehen.
Warum wird Alkohol am Arbeitsplatz nicht akzeptiert?
Alkohol am Arbeitsplatz wird in vielen Unternehmen nicht akzeptiert. Das liegt daran, dass Alkohol zahlreiche Auswirkungen auf den Menschen hat, die mit einer Gefahr für sich und andere verbunden sind. Folgende Konsequenzen sind möglich:
Wie sollten sie reagieren wenn ein Mitarbeiter stiehlt?
Aus ihrer selbstständigen Arbeit weiß sie, welche Herausforderungen in kleinen Unternehmen stecken. Wenn Sie den Verdacht haben, dass ein Mitarbeiter stiehlt, sollten Sie nicht überhastet reagieren, sondern Schritt für Schritt vorgehen.
Kann man Mitarbeiter frühzeitig darauf ansprechen?
Mitarbeiter frühzeitig darauf anzusprechen, kann also helfen, die Produktivität zu sichern und später langen Erkrankungszeiten vorzubeugen. Und in Zeiten des Fachkräftemangels viele möglichst gesunde Mitarbeiter zu haben und zu halten. Ok! Was sind denn typische Anzeichen, die auf ein Alkoholproblem hindeuten?