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Ist der Arbeitgeber verpflichtet zu Überstunden?
Zu Überstunden ist er dabei nicht verpflichtet, es sei denn, es ist vertraglich so vereinbart. Doch in Ausnahmefällen oder Notsituationen kann ein Arbeitgeber bis zu zehn Stunden pro Tag anordnen. Eine solche Notsituation herrscht etwa im Fall einer Naturkatastrophe, die den Betrieb gefährdet.
Welche Überstunden kann ein Arbeitgeber anordnen?
Zu Überstunden ist er dabei nicht verpflichtet, es sei denn, es ist vertraglich so vereinbart. Doch in Ausnahmefällen oder Notsituationen kann ein Arbeitgeber bis zu zehn Stunden pro Tag anordnen.
Wie kann ein Arbeitgeber die Arbeitszeit erhöhen?
Auf bis zu zehn Stunden kann ein Arbeitgeber die Arbeitszeit erhöhen, allerdings muss er dann innerhalb eines sechsmonatigen Ausgleichszeitraums wieder eine Arbeitszeit von acht Stunden einhalten. Wenn es einen Betriebsrat gibt, dann muss dieser einer Überstundenregelung zustimmen.
Wie lange ist die Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen festgelegt?
Die Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen ist ebenfalls festgelegt und beträgt mindestens elf Stunden. Ein Nebenjob bis Mitternacht und der Start der Haupttätigkeit am nächsten Tag um neun vertragen sich vom Arbeitsrecht her nicht. Ein Ehrenamt stellt zwar eine Nebentätigkeit dar.
Sie sind zur Leistung dieser dort vereinbarten Stunden verpflichtet. Auf der anderen Seite darf der Arbeitgeber von Ihnen nicht ohne weiteres verlangen, dass Sie mehr arbeiten. Zu Überstunden sind Sie nur dann verpflichtet, wenn es eine entsprechende Rechtsgrundlage gibt.
Wann darf der Arbeitgeber von ihnen Überstunden verlangen?
Wann Ihr Arbeitgeber von Ihnen Überstunden verlangen darf. Sie sind zur Leistung dieser dort vereinbarten Stunden verpflichtet. Auf der anderen Seite darf der Arbeitgeber von Ihnen nicht ohne weiteres verlangen, dass Sie mehr arbeiten. Zu Überstunden sind Sie nur dann verpflichtet, wenn es eine entsprechende Rechtsgrundlage gibt.
Wie ist die Vergütung von Überstunden geregelt?
In vielen Arbeitsverträgen – evtl. auch in Ihrem – ist geregelt, dass der Arbeitnehmer zur Leistung von Überstunden verpflichtet ist. Dies gilt jedoch nicht unbeschränkt. Unabhängig von der Frage der Vergütung, wird man eine Obergrenze von 25\% der Arbeitszeit annehmen können.
Ist der Beschäftigte im Notfall verpflichtet zu Überstunden?
Dann ist der Beschäftigte nur noch im Notfall aufgrund seiner Treuepflicht dem Arbeitgeber gegenüber zu Überstunden verpflichtet, z.B. bei Überschwemmungen, Sturm- oder im Brandfall oder in anderen Situationen, wo es um die Abwehr von Gefahren für den Betrieb gilt.