Ist der Arbeitgeber verpflichtet den Arbeitnehmer zu freistellen?
Solange noch keine Entscheidung der Behörde vorliegt, „wird der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in jedem Fall freistellen dürfen“, so Bredereck. Der Arbeitgeber dürfte sogar dazu verpflichtet sein, da er gegenüber den übrigen Mitarbeitern entsprechende Fürsorgepflichten hat. „In dem Fall muss der Arbeitnehmer aber weiter bezahlt werden.
Hat der Chef zuviel Geld überwiesen?
Developer Der Blick auf den Lohnzettel zeigt: Der Chef hat zuviel Geld überwiesen. Aber freuen Sie sich nicht zu früh, denn das Versehen kann auch für Sie negative Folgen haben.
Wie verjährt der Anspruch des Arbeitgebers?
Der Anspruch des Arbeitgebers verjährt in drei Jahren ab Kenntnis der Überzahlung oder grob fahrlässiger Unkenntnis gemäß §§ 195, 199 Abs. 1 BGB. Es ist für den Arbeitgeber also gar nicht so einfach, sein Geld zurückzubekommen.
Wie darf der Arbeitgeber das laufende Gehalt auf Null setzen?
Der Arbeitgeber darf jedenfalls das laufende Gehalt nicht einfach auf Null setzen. Wie bei einer Lohnpfändung oder dem sonstigen Abzug von Ansprüchen des Arbeitgebers vom laufenden Arbeitsentgelt, muss dem Arbeitnehmer auch in diesem Fall ein so genanntes Notbedarfsentgelt verbleiben.
Ist die Religionsfreiheit des Arbeitnehmers nachweisbar?
Wenn die Tätigkeit die Religions-, Glaubens- oder Gewissensfreiheit des Arbeitnehmers nachweisbar einschränkt: Dabei kann sich der Arbeitnehmer auf Artikel 4 des Grundgesetzes berufen. Laut Sebastian Witt legitimieren vermeintliche Gewissensgründe jedoch selten eine Arbeitsverweigerung.
Wie können Arbeitgeber eine Arbeitsverweigerung Vorgehen?
Liegt eine Arbeitsverweigerung vor, können Arbeitgeber in folgenden Eskalationsstufen vorgehen: Ermahnung: Der Arbeitgeber weist den Mitarbeiter im Gespräch oder schriftlich auf sein Fehlverhalten hin. Abmahnung: Für eine Abmahnung muss dem Mitarbeiter ein konkretes Fehlverhalten nachgewiesen werden.
Ist die Arbeitsverweigerung für jedermann sichtbar?
Sebastian Witt: „Dann ist die Arbeitsverweigerung für jedermann sichtbar, der Arbeitgeber darf solche Posts aber nur eingeschränkt nutzen, um ein Fehlverhalten nachzuweisen.“ Gerichte rechneten Postings in sozialen Netzwerken häufig dem Persönlichkeitsbereich des Arbeitnehmers zu.