Ist das nicht Tragen einer Maske ein Kündigungsgrund?
Weigern sich Arbeitnehmer trotz Anordnung des Arbeitgebers eine Maske zu tragen, riskieren sie unter Umständen eine Kündigung. Wenn sich Beschäftigte strikt dagegen weigern, riskieren sie eine Kündigung, wie ein Urteil (Az. 11 Ca 10390/20) des Arbeitsgerichts Cottbus zeigt, auf das der Bund-Verlag hinweist.
Wer muss keine Mund Nasen Bedeckung tragen?
Kinder bis zum Schuleintritt und • Personen, die aus medizinischen Gründen keine Mund-Nase-Bedeckung tragen können. Zu den medizinischen Gründen zählen gesundheitliche oder körperliche Einschränkungen, die das Tragen oder auch das Anlegen eines Mund-Nase- Schutzes erheblich erschweren oder unmöglich machen.
Kann ein Mitarbeiter trotz Abmahnung die Maske tragen?
Halten sich Mitarbeiter nicht daran, begehen sie eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung, auf die der Arbeitgeber mit Abmahnungen reagieren darf. Weigert sich ein Mitarbeiter trotz Abmahnung, die Maske zu tragen, könnte der Arbeitgeber unter Umständen sogar zur Kündigung berechtigt sein.
Ist das Tragen der Maske gesundheitlich belastend?
Wenn das Tragen der Maske Ihnen jedoch körperliche und gesundheitliche Probleme bereitet, sollten Sie vorab mit Ihrem Arbeitgeber sprechen. Vielleicht gibt es die Möglichkeit, eine qualitativ hochwertige Schutzmaske zu besorgen, die keine Probleme mehr bei Ihnen hervorruft oder Sie finden einen anderen Kompromiss.
Was hat der Arbeitgeber mit Maske zu tun?
Zudem hat der Arbeitgeber auch die Fürsorgepflicht, seine Arbeitnehmer so gut es geht zu schützen. Wenn das Tragen der Maske Ihnen jedoch körperliche und gesundheitliche Probleme bereitet, sollten Sie vorab mit Ihrem Arbeitgeber sprechen.
Welche Rechtsgrundlagen hat der Arbeitgeber für eine Mund-Nasen-Bedeckung?
Allgemeine Rechtsgrundlagen: Der Arbeitgeber hat im Rahmen seines Direktionsrechts (gemäß § 106 S. 2 Gewerbeordnung GewO) die Möglichkeit, für seine Beschäftigten die Pflicht anzuordnen, eine Mund-Nasen-Bedeckung im Betrieb zu tragen. Dadurch ordnet er das betriebliche Verhalten der Arbeitnehmer.