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In welchen Paragraphen ist der Arbeitsvertrag geregelt?
Der Gesetzgeber kodifiziert dies im § 611a des BGB. Für die Praxis ist damit das herrschende Verständnis zementiert: „(1) Durch den Arbeitsvertrag wird der Arbeitnehmer im Dienste eines anderen zur Leistung weisungsgebundener, fremdbestimmter Arbeit in persönlicher Abhängigkeit verpflichtet.
Hat der Arbeitsvertrag Vorrang vor dem Tarifvertrag?
Der Tarifvertrag und die Gesetze sind gegenüber dem Arbeitsvertrag höherwertiges Recht. Das bedeutet, dass der Arbeitsvertrag nicht gegen den geltenden Tarifvertrag und die Gesetze verstoßen darf. Der Vorrang des Arbeitsvertrages als konkretere Rechtsquelle gilt, wenn der Vertrag nicht gegen den Tarifvertrag verstößt.
Was ergeben sich aus dem Inhalt eines Arbeitsvertrages?
Des Weiteren ergeben sich unter anderem aus dem Inhalt eines Arbeitsvertrages auch Nebenpflichten, die sich insbesondere in der Treuepflicht des Arbeitnehmers widerspiegeln. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, seine Arbeitsleistung voll und ganz dazu zu verwenden, die Interessen des Arbeitgebers zu erfüllen.
Warum trifft der Arbeitgeber keinen Arbeitsvertrag zu?
Händigt der Arbeitgeber Ihnen keinen Arbeitsvertrag aus und trifft auch kein Tarifvertrag zu, so ist das Arbeitsverhältnis den allgemeinen gesetzlichen Vorgaben unterworfen. Beachten Sie: im Zweifelsfall stehen die mündlichen Vereinbarungen an erster Stelle. Doch diese sind im Regelfall nur schwer nachweisbar.
Ist die Befristung eines Arbeitsvertrages rechtskräftig?
So schreibt es § 14 Absatz 4 des Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) vor. „Die Befristung eines Arbeitsvertrages bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.“ Doch auch, wenn diese nicht vorliegt, Sie sich jedoch schon seit einigen Wochen im Beschäftigungsverhältnis befinden, ist der Vertrag rechtskräftig.
Was sind die befristeten Arbeitsverträge?
Eine Sonderform der befristeten Arbeitsverträge sind jene Verträge, deren Befristung von einem völlig ungewissen Ereignis abhängig gemacht wird. Weil diese Verträge mit großen Unsicherheiten für die Arbeitnehmer verbunden waren, galten sie in der Rechtsprechung als unzulässig.