Habe ich Recht auf eine Abfindung?
Die schlechte Nachricht vorweg: Es gibt keinen Rechtsanspruch auf eine Abfindung. Danach hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Abfindung, wenn der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung ausspricht und dem Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der Klagefrist eine Entschädigungszahlung anbietet.
Ist Abfindung bei Kündigung Pflicht?
Es gibt aber in der Regel keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung. Die Wahrheit liegt irgendwo dazwischen: Eine gesetzliche Pflicht zur Abfindung gibt es nur in seltenen Ausnahmefällen (dazu unten mehr). Die meisten tatsächlich gezahlten Abfindungen werden aufgrund eines arbeitsgerichtlichen Vergleichs gezahlt.
Ist eine Abfindung gesetzlich vorgeschrieben?
Nicht einmal dann, wenn der Arbeitgeber kündigt, ist eine Abfindung gesetzlich vorgeschrieben. Wenn man sich die Statistiken zu Abfindungszahlungen in Deutschland anschaut, dann ist die Antwort übrigens eine eher unerwartete. Die Antwort lautet nämlich: Eine Abfindung bekommt, wer danach fragt! Aber der Reihe nach.
Ist die Höhe der Abfindung individuell verhandelt?
Trotzdem wird die Höhe der Abfindung stets individuell verhandelt. Im Streitfall greifen Arbeitsgerichte aber auf eine einfache Faustformel zurück: Ein halbes bis ganzes Brutto-Monatsgehalt ist eine übliche Höhe für die Abfindung. Dieses wird anschließend mit den Jahren der Betriebszugehörigkeit multipliziert.
Wann darf die Abfindung ausgezahlt werden?
Die Abfindung darf frühestens in dem Monat ausgezahlt werden, in dem das Arbeitsverhältnis gekündigt wurde und hat in jedem Fall sowohl eine Auswirkung auf die Zahlung von Arbeitslosengeld sowie auf die Besteuerung der Einkünfte. Rechner ↑ Inhalt ↑ Fünftelregelung statt Freibeträge bei Abfindungen
Ist eine Abfindung nicht automatisch?
Eine Abfindung gibt es nicht automatisch. Dass man nach einer Kündigung automatisch eine Abfindung bekommt, ist ein weit verbreiteter Irrtum. Anspruch auf eine Abfindung hat man nämlich nur ausnahmsweise, trotzdem zahlen die meisten Arbeitgeber sie.