Inhaltsverzeichnis
Habe ich ein Recht auf Sabbatical?
Jeder Berufstätige kann in Deutschland ein Sabbatjahr einlegen. Denn es gibt in Deutschland – im Gegensatz zu einigen anderen Ländern – keinen gesetzlichen Anspruch auf ein Sabbatjahr. In den meisten Unternehmen ist es Erfahrungs- oder Ermessenssache, ob das Sabbatical grundsätzlich positiv gesehen wird oder nicht.
Ist das konkurrenzverbot gültig?
Ein Konkurrenzverbot ist nur gültig, wenn es die Voraussetzungen der Artikel 340 ff. des Schweizer Obligationenrechts (OR) erfüllt.
Was ist der rechtliche Anspruch auf die betriebliche Übung?
Des Weiteren existiert kein rechtlicher Anspruch auf Basis der betrieblichen Übung, wenn die jeweilige Leistung lediglich einem einzelnen Arbeitnehmer zugestanden wurde. Sie muss dem Großteil oder mindestens einem abgrenzbaren Teil der Beschäftigten gewährt worden sein, beispielsweise einer kompletten Abteilung.
Kann der Arbeitgeber die betriebliche Übung von vornherein beenden?
Wenn der Arbeitgeber sich nicht ausdrücklich von vornherein die Freiwilligkeit der entsprechenden Leistungen oder ein Widerrufsrecht vorbehalten hat, kann er die betriebliche Übung nur durch die Aussprache von Änderungskündigungen oder im gegenseitigen Einvernehmen mit den betroffenen Arbeitnehmern durch Änderungsvertrag beenden.
Warum sind Angestellte eingeschränkter als Arbeitgeber?
Angestellte sind in Bezug auf ihren Arbeitsplatz deutlich eingeschränkter: Sie sind auf die Optionen angewiesen, die der Arbeitgeber anbietet. In vielen Betrieben besteht nach wie vor Präsenzpflicht – die Mitarbeiter verbringen ihre gesamte Arbeitszeit in den Räumlichkeiten des Unternehmens.
Was braucht ein freier Mitarbeiter für einen Arbeitsvertrag?
Details zum Arbeitsvertrag: Ein freier Mitarbeiter braucht Sonderregelungen. Grundsätzlich kann zwar auch ein mündlicher Vertrag gelten, allerdings ist in diesem Fall davon abzuraten. Ein freier Mitarbeiter unterliegt in der Regel einem Werk-, Honorar oder einem Dienstleistungsvertrag.