Inhaltsverzeichnis
Für wen gilt Arbeitszeitgesetz nicht?
Für wen gilt das Arbeitszeitgesetz nicht? Das Arbeitszeitgesetz schützt Arbeitnehmer sowie zur Berufsausbildung Beschäftige – also Azubis. Es gilt daher nicht für Beamte, Richter oder Soldaten – denn die sind keine Arbeitnehmer im arbeitsrechtlichen Sinn.
Welche Arbeitnehmer sind vom Arbeitszeitgesetz ausgenommen?
Nur Arbeitnehmer mit maßgeblicher selbständiger Entscheidungsbefugnis können als leitende Angestellte vom Arbeitszeitgesetz und Arbeitsruhegesetz ausgenommen sein. Die Kriterien nach dem ArbVG waren schon bisher enger und strenger auszulegen als die Ausnahmebestimmungen nach dem AZG/ARG.
Ist die 40-Stunden-Woche die Norm?
In vielen deutschen Unternehmen herrscht immer noch die klassische 40-Stunden-Woche als Arbeitszeitmodell vor. Doch die Zukunft sie anders aus. Stichwort: Work-Life-Integration. 40 Stunden pro Woche zu arbeiten, das ist hierzulande in vielen Berufen die Norm.
Wie viele Stunden pro Woche dürfen Arbeitnehmer arbeiten?
Sie dürfen höchstens 40 stunden pro Woche von montags bis freitags arbeiten. Ausnahmen sind Branchen mit Wechselschicht. Hier ist Wochenendarbeit erlaubt – Nachtschichten sind aber verboten. Ab einer Arbeitszeit von 4,5 Stunden stehen minderjährigen Arbeitnehmern 30 Minuten Pause zu.
Was ist die maximale Arbeitszeit von 48 Stunden pro Woche?
Pausen sind in diesem Zeitraum nicht berücksichtigt. Daraus ergibt sich eine maximale Arbeitszeit von 48 Stunden pro Woche, da Werktage von Montag bis Samstag gelten. In Ausnahmen darf die maximale Arbeitszeit auf bis zu zu zehn Stunden täglich erhöht werden. Etwa um ein erhöhtes Arbeitsvolumen zu bewältigen.
Was ist die maximale Arbeitszeit für einen Angestellten?
Laut Arbeitszeitgesetz dürfen Angestellte eine Arbeitszeit von acht Stunden pro Werktag nicht überschreiten. Dies ist in § 3 ArbZG geregelt. Pausen sind in diesem Zeitraum nicht berücksichtigt. Daraus ergibt sich eine maximale Arbeitszeit von 48 Stunden pro Woche, da Werktage von Montag bis Samstag gelten.