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Für welche Themen gibt es gesetzliche Richtlinien Wenn dazu im Arbeitsvertrag keine Vereinbarung getroffen wurde?
Gesetzliche Mindeststandards. Sollten bezüglich der Arbeitszeit, der Pausen, des Urlaubs oder der Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag keine Vereinbarungen getroffen worden sein, gelten die gesetzlichen Richtlinien.
Welche Regelungen gibt es im Arbeitsvertrag?
Neben den Hauptpflichten gibt es im Arbeitsvertrag meist konkrete Regelungen zu diesen Punkten:
- Beginn und Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
- Arbeitsort, eventuell auch etwas zum Homeoffice.
- Deine wöchentliche Arbeitszeit.
- Probezeit und Kündigungsfristen.
- Urlaub und Vergütung trotz Verhinderung oder Krankheit.
Ist eine schriftliche Vereinbarung zu empfehlen?
Eine schriftliche Vereinbarung ist gegenüber einer mündlichen Vereinbarung nicht nur zu empfehlen, sondern manche Vertragsarten sind auch nur schriftlich gültig Selbstverständlich sollte die schriftliche Vereinbarung von beiden Seiten unterschrieben und mit dem aktuellen Datum versehen werden.
Was musst Du beachten bei der schriftlichen Vereinbarung?
Da es sich bei der schriftlichen Vereinbarung um einen Vertrag handelt, musst du einige gesetzlichen Vorschriften beachten. Der Vertrag muss klar und eindeutig formuliert sein, sodass auch ein Dritter (besonders im Streitfall) nachvollziehen kann, was ihr vereinbart habt.
Was ist eine Vereinbarung mit Rechtsfolgen?
– Vereinbarung ist eine Verabredung oder ein Versprechen, irgendetwas zu machen. Sie kann mündlich oder schriftlich getroffen werden. Warum gibt es unterschiedliche Formen der Vereinbarung? Weil das Bürgerliche Gesetzbuch eine strikte Unterscheidung zwischen Vereinbarungen mit Rechtsfolgen und solchen ohne Rechtsfolgen vorschreibt.
Was ist eine Vereinbarung?
Was ist eine Vereinbarung? – Vereinbarung ist eine Verabredung oder ein Versprechen, irgendetwas zu machen. Sie kann mündlich oder schriftlich getroffen werden.