Für welche Tätigkeiten ist Zeitlohn geeignet?
In der Praxis findet der Zeitlohn vor allem in Branchen und bei Tätigkeiten Anwendung, bei denen die Leistung des Arbeitnehmers nur schwierig bis gar nicht messbar ist. So kommt der Zeitlohn beispielsweise bei Verwaltungstätigkeiten sowie bei der Reparatur und Installation zum Einsatz.
Was ist die Grundvergütung?
Als Grundvergütung wird hier die Vergütung verstanden, die dem Arbeitnehmer kraft Arbeits- oder Tarifvertrag für die Leistung der vereinbarten Dienste zusteht, etwa ein bestimmter Monats- oder Stundenlohn.
Was bedeutet Garantielohn?
Die Idee hinter dem Garantielohn ist, dass Arbeitnehmer mit unmittelbarem Gästekontakt eine Beteiligung am Nettoumsatz erhalten. Die Beteiligung der Arbeitnehmer erfolgt beim Garantielohn in der Form, dass ein gewisser Prozentsatz des Nettoumsatzes auf die Arbeitnehmer aufgeteilt wird.
Wann ist eine Gehaltsanpassung rechtlich zulässig?
Wann eine Gehaltskürzung bzw. eine Gehaltsanpassung gemäß Arbeitsrecht rechtlich zulässig ist. Rechtlich zulässig ist eine Gehaltskürzung bzw. eine Gehaltsanpassung gemäß Arbeitsrecht dann, wenn der Arbeitgeber dem Angestellten nachweisen kann, dass seine Leistungen über einen längeren Zeitraum nicht zufriedenstellend sind und er dem
Ist eine Gehaltskürzung zulässig?
Gehaltskürzung Voraussetzungen. Rechtlich zulässig ist eine Gehaltskürzung bzw. eine Gehaltsanpassung gemäß Arbeitsrecht dann, wenn der Arbeitgeber dem Angestellten nachweisen kann, dass seine Leistungenüber einen längeren Zeitraum nicht zufriedenstellend sind und er dem Leistungsprofil des Unternehmens nicht entspricht.
Ist es eine Gehaltskürzung aus wirtschaftlichen Gründen?
Handelt es sich hingegen um eine Gehaltskürzung aus wirtschaftlichen Gründen des Unternehmens, sollte eine schriftlich fixierte Gehaltsanpassung erfolgen, die vom Arbeitnehmer unterzeichnet werden muss. Akzeptiert er diese nicht, kann auch hier Widerspruch eingelegt werden.