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Für was braucht Arbeitgeber Krankmeldung?
Der Mitarbeiter muss den Arbeitgeber mit einer Krankmeldung laut §5 des EntgFG unverzüglich informieren. Dabei muss er nicht nur seine Erkrankung, sondern auch die voraussichtliche Dauer mitteilen. Wenn die Erkrankung mehr als drei Tage andauert, muss er dem Arbeitgeber ein ärztliches Attest am Folgetag vorlegen.
Wann muss die Krankmeldung im Original vorliegen?
„Wichtig: die Krankmeldung muss dem Arbeitgeber als Original am vierten Tag der Abwesenheit vorliegen. Es reicht nicht, diese lediglich als Foto oder Scan per Mail Anhang zuzusenden.
Was muss der Arbeitgeber für die Beantwortung seiner Fragen haben?
Der Arbeitgeber muss also ein berechtigtes, billigenswertes und schutzwürdiges Interesse an der Beantwortung seiner Fragen haben. Dies sollte nur dann der Fall sein, wenn die Datenerhebung durch den Arbeitgeber für das Beschäftigungsverhältnis erforderlich ist.
Was ist das Fragerecht des Arbeitgebers?
Das Fragerecht des Arbeitgebers ist durch die Rechtsprechung auf einen Bereich „ zulässiger Fragen “ eingeschränkt worden. Dabei werden der Inhalt und der Umfang der Auskunftspflicht maßgeblich von der Art der Tätigkeit und den Einwirkungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers bestimmt.
Welche Ziele verfolgen Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
Arbeitgeber und Arbeitnehmer verfolgen ähnliche Ziele. Beide Parteien haben ein nachvollziehbares Interesse daran, dass das Unternehmen prosperiert. Arbeitgeber haben gleichzeitig die Verantwortung, Angestellte fortlaufend zu fördern und proaktiv zu entwickeln.
Welche Auskunftspflicht hat der Arbeitgeber?
Dabei werden der Inhalt und der Umfang der Auskunftspflicht maßgeblich von der Art der Tätigkeit und den Einwirkungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers bestimmt. Der Arbeitgeber muss also ein berechtigtes, billigenswertes und schutzwürdiges Interesse an der Beantwortung seiner Fragen haben.