Bin ich verpflichtet Arbeitgeber über Schwerbehinderung zu informieren?
Muss mein Chef wissen, dass ich eine Schwerbehinderung habe? Nein. Wenn sich eine dauerhafte Behinderung entwickelt, müssen Sie Ihren Arbeitgeber nicht darüber informieren. Zumindest nicht, solange Sie Ihren Job noch adäquat ausüben können.
Wie ist der Arbeitsschutz für Behinderte Arbeitnehmer verpflichtet?
Je nach Grad der Behinderung sind Arbeitgeber verpflichtet, Benachteiligungen zu verhindern und besondere Arbeitsschutzmaßnahmen zu ergreifen. Der Arbeitsschutz für behinderte Arbeitnehmer schließt die gesamte Arbeitsumgebung mit ein. Schon durch Artikel 3 des Grundgesetzes (GG) dürfen Menschen mit Behinderung nicht benachteiligt werden.
Wie geht die Zahl der Arbeitslosen mit Behinderung zurück?
Laut Inklusionslagebarometer geht die Zahl der Arbeitslosen mit Behinderung als auch die der Schwerbehinderten stetig zurück. Solche Trends liegen am Engagement des Staates und am Umsetzungswillen der Arbeitgeber. Wichtige Weichen stellt zum Beispiel das Schwerbehindertengesetz, das alle Unternehmen in Deutschland betrifft.
Was ergibt sich für die Einstellung von Menschen mit Behinderung?
Für Arbeitgeber, die sich von dem Vorurteil, dass eine Behinderung in allen Fällen mit einer geringeren Intelligenz einhergeht, lösen können, ergibt sich für die Einstellung von Menschen mit Behinderung ein durchweg positives und verantwortungsbewusstes Image.
Welche Vorteile hat die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung?
Beschäftigung von Menschen mit Behinderung – Vorteile für das Arbeitsleben. Dass behinderte Menschen das Betriebsklima durchaus bereichern, bestätigt auch die Umfrage des Meinungsforschungsinstitutes Forsa im Auftrag des Medizinproduktunternehmens Coloplast: Durch eine Inklusion wird nicht nur die Kreativität und der Ideenreichtum gefördert.