Inhaltsverzeichnis
Auf welcher gesetzlichen Grundlage basiert in Deutschland die Haftung?
Die vertragliche Haftung hat ihre Grundlage im abgeschlossenen Vertrag.
Unter welchen Voraussetzungen haften Personen für Schäden?
Damit überhaupt ein Anspruch auf Schadensersatz entsteht, muss zweifelsfrei bewiesen sein, dass das schädigende Ereignis auch tatsächlich für den entstandenen Schaden verantwortlich ist. Dementsprechend muss ein Kausalzusammenhang zwischen dem Schaden und dem schädigenden Ereignis bestehen.
Welche Arten von Haftung hat der Gesetzgeber vorgesehen?
Der Gesetzgeber unterscheidet grundsätzlich sechs Arten der Haftung: Haftung nach dem Zivilrecht: Im Speziellen vertragliche, deliktische, Personen- und Vermögenshaftung.
Welches Recht kann auch ohne Verschulden in Anspruch genommen werden?
In bestimmten Fällen hat der Schuldner eine Pflichtwidrigkeit auch dann zu vertreten, wenn kein Verschulden vorliegt. Dies folgt bereits aus § 276 Abs. 1 S. 1, wonach eine „strengere“ (= verschuldensunabhängige) Haftung „bestimmt“ ist oder sich aus dem „sonstigen Inhalt des Schuldverhältnisses“ ergeben kann.
Was versteht man unter Haftungsausschluss?
vertragliche Abmachung, die eine nach dem Gesetz begründete Haftung (z.B. Sachmängelhaftung, Rechtsmängelhaftung, Schadensersatzpflicht) ausschließt. Haftungsausschluss ist zulässig, soweit Vertragsfreiheit reicht. Mitunter stillschweigender Haftungsausschluss beim Handeln auf eigene Gefahr.
Ist eine verhaltensbedingte Abmahnung gerechtfertigt?
Eine verhaltensbedingte Abmahnung bietet die Chance der Wiedergutmachung beziehungsweise der Entschuldigung. Ist die Abmahnung verhaltensbedingt gerechtfertigt, sollte man nicht sofort eine Stellungnahme abgeben, sondern vielmehr eine gut überlegte Stellungnahme ausarbeiten.
Wie können Fehler und ihre Folgen verursacht werden?
Fehler und ihre Folgen können auch durch Fehlfunktionen wie technische Defekte verursacht werden. In diesem Fall wird der Fehler nicht durch die Menschen verursacht, die ein System oder ein Gerät benutzen, sondern durch den Produzenten oder gar der Konstrukteur.
Was kann eine verhaltensbedingte Abmahnung bedeuten?
Eine verhaltensbedingte Abmahnung kann Schwierigkeiten für einen Arbeitnehmer bedeuten Eine verhaltensbedingte Abmahnung wegen Fehlverhaltenkann im Arbeitsrechtdie unterschiedlichsten Gründe haben. Der Arbeitnehmer ist immer an das Weisungsrecht vom Arbeitgeber gebundenund hat dieses zu befolgen.
Ist der Arbeitgeber seinem Fehlverhalten nachgekommen?
Der Arbeitgeber ist seiner Pflicht beziehungsweise seinem Recht der Abmahnung nachgekommen und hat dem Arbeitnehmer eine Möglichkeit der Rechtfertigung gegeben. Ist das angebliche Fehlverhalten jedoch unbegründet, sollte sofort anwaltlicher Beistand hinzugezogen werden. So kann ebenfalls eine Einigung erzielt werden.