Wie spreche ich eine Gehaltsanpassung an?
Arbeitnehmer sollten unbedingt die Initiative ergreifen und das Gespräch mit Ihrem Chef von sich aus suchen. Idealerweise nutzen Sie dazu das Mitarbeitergespräch – oder vereinbaren einen eigenen Termin. Sprechen Sie hierbei lieber von einer „Gehaltsanpassung“ statt von einer „Gehaltserhöhung“.
Wie um Mitarbeitergespräch bitten?
Statt zu fragen „Wann könnte ich Sie sprechen? “, schlagen Sie einen konkreten Termin sowie zwei Alternativtermine vor. Geben Sie auch an, wie lange das Gespräch dauern soll. Damit geben Sie Ihrem Chef Planungssicherheit und er braucht nicht zu befürchten, dass Sie ihn Stunden lang von der Arbeit abhalten werden.
Wie begründe ich einen gehaltsvorschlag?
Begründe diesen Anspruch kurz, indem du zum Beispiel anführst, dass du nun schon einige Zeit gerne und engagiert für das Unternehmen gearbeitet hast, dass deine Probezeit bald endet oder dass du am Ende eines erfolgreich absolvierten Projektes stehst. Der wohl wichtigste Aspekt in einer Gehaltsverhandlung ist dein Gehaltsvorschlag.
Warum ist Eine Gehaltsverhandlung unangenehm?
Vielen Menschen ist eine Gehaltsverhandlung unangenehm. Sie fühlen sich unwohl dabei, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen oder wissen gar nicht, dass sie mehr wert sind, als sie aktuell bekommen. Folglich sind viele Arbeitnehmer unterbezahlt und lassen Geld liegen, weil sie sich keinen Gehaltsverhandlungen stellen.
Was weiß ich vor der Gehaltsverhandlung für einen neuen Job?
Aus meiner Praxis als Personalerin und als Coach weiß ich: Wer vor der Gehaltsverhandlung für einen neuen Job eine Spanne statt einer konkreten Zahl nennt, hält sich den Verhandlungsspielraum offen und signalisiert Flexibilität. Die Spanne kannst du gut begründen: Schließlich weißt du vor dem Vorstellungsgespräch wenig über die neue Stelle.
Wie kannst du einen konkreten Gehaltswunsch vorbereiten?
Erst wenn du über diese Faktoren Klarheit hast, kannst du einen konkreteren Gehaltswunsch äußern. So lässt sich eine Spanne in der Bewerbung gut vertreten. Aber aufgepasst: Wenn die Fakten im Vorstellungsgespräch auf dem Tisch liegen, erwartet der Arbeitgeber von dir eine konkrete Zahl – darauf solltest du dich vorbereiten. Neuer Job?