Inhaltsverzeichnis
Wie muss eine Betriebsvereinbarung veröffentlicht werden?
Betriebsvereinbarungen sind von Betriebsrat und Arbeitgeber gemeinsam zu beschließen und schriftlich niederzulegen. Sie sind von beiden Seiten zu unterzeichnen. Dies gilt nicht, soweit Betriebsvereinbarungen auf einem Spruch der Einigungsstelle beruhen (§ 77 Abs. 2 BetrVG).
Was kann in einem Tarifvertrag nicht geregelt werden?
“ Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen, die durch Tarifvertrag geregelt werden oder üblicherweise geregelt werden, dürfen nicht durch eine Betriebsvereinbarungen geregelt werden. Tarifverträge können aber Öffnungsklausel vorsehen, die die Betriebsparteien nutzen können.
Was ist eine Betriebsvereinbarung?
Wenn Sie im Gremium vor der Aufgabe stehen, eine Betriebsvereinbarung zu schreiben, herrscht sicherlich erstmal große Unsicherheit. Schließlich handelt es sich bei einer Betriebsvereinbarung um eine schriftlich festgelegte Einigung zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat.
Wie stellen Betriebsräte eine Betriebsvereinbarung vor?
In der ersten Phase stellen sich Betriebsräte meist die gleichen Fragen, zum Beispiel zu Inhalt oder Formulierung. In dieser Rubrik finden Sie eine Vielzahl von Musterbetriebsvereinbarungen zu unterschiedlichen Themen. Wenn Sie im Gremium vor der Aufgabe stehen, eine Betriebsvereinbarung zu schreiben, herrscht sicherlich erstmal große Unsicherheit.
Welche gesetzlichen Regelungen haben keine Anwendung der Betriebsvereinbarung?
Keine Anwendung der Betriebsvereinbarung – Beispiele. Neben den gesetzlichen Regelungen, die hinter allen Vereinbarungen und Verträgen stehen (Arbeitszeitgesetz, Arbeitsgesetz, usw.), sind es der Arbeitsvertrag und der Tarifvertrag, die die konkret vorliegende Situation beschreiben und regeln.
Was sind Rechte und Pflichten in einer Betriebsvereinbarung?
Ob Arbeitszeit oder Urlaubspläne, Pausenregelungen oder Vorgaben zum Verhalten: In einer Betriebsvereinbarung werden Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern verbindlich festgelegt.