Warum Vertrag schriftlich?
1. Der schriftliche Arbeitsvertrag schützt vor der Beweislastfalle. Wenn über wichtige Eckpunkte eines Arbeitsvertrags zwar gesprochen wurde, der Arbeitgeber darüber aber keinen schriftlichen Nachweis erbringen kann, trifft ihn die sogenannte Beweislast.
Wann muss ein Arbeitsvertrag schriftlich sein?
Dabei ist die Ansage dieses Gesetzes eindeutig: Danach ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen, die Niederschrift zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen.
Was gibt es bei schriftlichen Verträgen zu beachten?
Es gibt noch eine weitere Besonderheit bei schriftlichen Verträgen zu beachten. In § 154 Abs. 2 BGB gibt der Gesetzgeber eine Auslegungsregel und sagt: Ist eine Beurkundung des beabsichtigten Vertrages verabredet worden, so ist im Zweifel der Vertrag nicht geschlossen, bis die Beurkundung erfolgt ist.
Ist eine schriftliche Verträge unwirksam?
Die Schriftform macht also aus beweistaktischen Gründen Sinn. Ohne einen Vertrag sind aber auch andere Beweise möglich, wie z.B. die Aussage eines Zeugen. Außerdem gibt es Verträge, bei denen der Gesetzgeber vorgesehen hat, dass diese Verträge schriftlich abgeschlossen werden müssen. Hier sind mündliche Verträge tatsächlich unwirksam.
Wann ist die Unterschrift notwendig?
Unterschrift unter den Vertrag – wann ist die Schriftform notwendig? Einer der häufigsten Rechtsirrtümer ist der, dass ein wirksamer Vertrag immer die Unterschrift von beiden Seiten benötigt. Um jedoch einen wirksamen Vertrag abzuschließen, benötigt man gar nicht so viel.
Ist der Vertrag unterschrieben?
Merkwürdigerweise schreibt das Gesetz nirgends vor, dass der Vertrag auch ein Datum tragen müsse, um als «schriflich» zu gelten. Das Gesetz schreibt nicht einmal vor, dass der Vertrag selber unterschrieben sein müsse.