Kann der Arbeitgeber Arbeitnehmer kündigen?
Einem Mitarbeiter, der mit seiner Leistung dauerhaft unter den Erwartungen bleibt, häufig krank ist oder die Arbeit verweigert, kann der Arbeitgeber nicht ohne Weiteres kündigen. Auch wenn der Arbeitnehmer sich durch Belästigung, Veruntreuung oder Rufschädigung strafbar macht,…
Kann der Arbeitgeber einen Mitarbeiter fristlos kündigen?
Der Arbeitgeber kann einen Mitarbeiter aber auch fristlos entlassen, was zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit sofortiger Wirkung führt. Da dies für den Arbeitnehmer einen besonders gravierenden Einschnitt bedeutet, kann der Arbeitgeber nur unter besonderen Umständen fristlos kündigen.
Kann die ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber erfolgen?
Die ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber kann auch dann erfolgen, wenn bestimmte in der Person des Arbeitnehmers selbst liegende Gründe dazu führen, dass er die arbeitsvertraglich zugesicherte Leistung nicht mehr zu erbringen vermag.
Was ist bei der Kündigung bestimmter Arbeitnehmergruppen zu beachten?
Das ist bei der Kündigung bestimmter Arbeitnehmergruppen zu beachten: Bei der Kündigung bestimmter Arbeitnehmergruppen müssen Arbeitgeber zudem hohe rechtliche Hürden erfüllen. So dürfen diese nur außerordentlich – d. h. fristlos aus wichtigem Grund – gekündigt werden. Dies gilt für folgende Arbeitnehmer: Mitarbeiter in Eltern- oder Pflegezeit.
Kann eine Bedrohung von Mitarbeitern zur Kündigung führen?
Bedrohung von Mitarbeitern kann unter Umständen zur fristlosen Kündigung führen. Im Eifer des Gefechts lässt sich so manch ein Arbeitnehmer allzu schnell zu unüberlegten Äußerungen hinreißen.
Wie ergeht die Kündigung während der Probezeit?
Die Kündigung ergeht während der Probezeit – es gilt eine verkürzte Kündigungsfrist in der Probezeit. Ein Nachweis der Schwerbehinderteneigenschaft existiert nicht und die Behinderung ist nicht offenkundig. Im Falle einer fristlosen Kündigung wegen massiven Fehlverhaltens des Arbeitnehmers.
Warum muss der Arbeitgeber vorab über die beabsichtigte Kündigung informieren?
Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat deshalb vorab über die beabsichtigte Kündigung informieren und die Gründe dafür darlegen. Bleibt die Anhörung aus, ist die Kündigung unwirksam. Der Betriebsrat hat dann bei ordentlichen Kündigungen eine Woche Zeit, um seine Bedenken kundzutun.
Was ist das Recht der Agentur für Arbeit zu kündigen?
Die Agentur für Arbeit gewährt jedem das Recht, eigens zu kündigen oder einen Aufhebungsvertrag zu schließen, wenn gesundheitliche Gründe oder gesundheitsgefährdende Gründe vorliegen. Es gilt nur zu beachten, dass man seinem Arbeitgeber gegenüber die Bitte um Änderung ausgesprochen hat, um an der Situation proaktiv zu arbeiten.
Ist ein Arbeitnehmer unzufrieden mit der Leistung eines Arbeitnehmers kündigt?
Kündigung wegen „schlechter“ bzw. nicht ausreichender Leistung. Ist ein Arbeitgeber mit den Arbeitsleistungen eines Arbeitnehmers unzufrieden, stellt sich die Frage, ob er bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes das Arbeitsverhältnis aus diesem Grund kündigen kann.