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Warum werden gute Mitarbeiter gekündigt?
7 Gründe, warum gute Mitarbeitern kündigen. Spürbare Anerkennung und Belohnungen sind zu selten: Dies bedeutet, dass die Mitarbeiter sich für ihre Leistungen nicht ausreichend entschädigt fühlen. Der Gehaltsscheck erscheint zu gering und sie fühlen sich nicht ausreichend anerkannt.
Wie werde ich langjährige Mitarbeiter los?
Was tun, wenn man einen Mitarbeiter loswerden will? Der Arbeitgeber hat drei Möglichkeiten. Entweder er bringt den Arbeitnehmer dazu, selbst zu kündigen. Oder er löst das Arbeitsverhältnis einvernehmlich mit einem Aufhebungsvertrag auf.
Wann sollte der Arbeitgeber mit dem betroffenen Mitarbeiter in Kontakt bleiben?
Der Arbeitgeber sollte mit dem betroffenen Mitarbeiter in Kontakt bleiben, um ggf. weitere Fragen im Hinblick auf Lohnfortzahlung, Homeoffice o. ä. zu klären. Wann eine Rückkehr an den Arbeitsplatz im Betrieb wieder möglich ist, entscheidet das Gesundheitsamt bzw. der behandelnde Arzt.
Wie sollte der Arbeitgeber in dieser Zeit in Kontakt mit Beschäftigten bleiben?
Der Arbeitgeber sollte in dieser Zeit möglichst in Kontakt mit den betroffenen Beschäftigten bleiben, um Fragen zu Freistellung, Lohnfortzahlung, Heimarbeit oder Kontaktpersonen zu klären.
Kann der Angestellte den Fehler selbst melden?
Wenn der Angestellte den Fehler nicht selbst meldet, ist vor dem Feedbackgespräch auch Selbstreflektion gefragt. „Ich kann natürlich dem Mitarbeiter Fehlverhalten vorwerfen, ich kann mich aber auch fragen: Was habe ich getan, dass der Mitarbeiter sich entmutigt fühlt, zu mir zu kommen?“, sagt Sprenger.
Was soll ein Vorgesetzter tun?
Ein Vorgesetzter solle sich darum unbedingt um eine eigene erwachsene Haltung bemühen und nicht zurückfeuern. Wer etwa einen Mitarbeiter genervt bloßstellt, schüre dadurch dessen kindliches Trotzverhalten. Mit welcher Technik kann man es also besser machen?