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Was haben Sie für Erwartungen an das Unternehmen?
Eine gute Arbeitsatmosphäre und flexible Arbeitszeiten sind die wichtigsten Erwartungen, die deutsche Bewerber an ihren neuen Arbeitsplatz stellen. Erst mit einigem Abstand folgen auf Platz drei und vier Aufstiegsmöglichkeiten (37 Prozent) und eine überdurchschnittlich hohe Bezahlung (34 Prozent).
Was ist Arbeitgeber wichtig?
So gehören für 68 Prozent der Arbeitgeber in erster Linie die persönlichen Eigenschaften eines Kandidaten zu den wichtigen Auswahlfaktoren. Soziale Kompetenzen und eine bestmögliche Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur sind für Personaler ebenso von besonderer Bedeutung.
Warum kann der leitende Angestellte nicht arbeiten?
Daher kann es dem leitenden Angestellten durchaus passieren, dass der Arbeitgeber mittels einer innerbetrieblichen Umstrukturierung das Aufgabengebiet wegrationalisiert oder auf mehrere andere Mitarbeiter verteilt, so dass der Arbeitsplatz des leitenden Angestellten entfällt.
Was sind außertarifliche Angestellte?
Außertarifliche Angestellte, kurz AT-Angestellte genannt, sind Angestellte, die einen Aufgaben- und Verantwortungsbereich mit höheren Anforderungen als die der höchsten Vergütungsgruppe des einschlägigen Tarifvertrags haben.
Was muss beim Personenkreis der leitenden Angestellten geübt werden?
Demgegenüber muss beim Personenkreis der leitenden Angestellten bei der Beurteilung der Frage, ob eine Abmahnung erforderlich ist, Zurückhaltung geübt werden. Häufig wird hier eine Abmahnung bei Störungen im Vertrauensbereich entbehrlich sein.
Kann ein Fehlverhalten bei einem leitenden Angestellten Anlass für eine Kündigung sein?
Insbesondere im Vertrauensbereich kann ein Fehlverhalten, welches bei einem „normalen“ Mitarbeiter überhaupt nicht ins Gewicht fiele, bei einem leitenden Angestellten durchaus Anlass für eine verhaltensbedingte Kündigung – gegebenenfalls nach vorheriger Abmahnung – sein.