Kann der Arbeitgeber einfach Urlaub abziehen?
Der Zwangsurlaub erfolgt durch den Arbeitgeber, ohne vorherigen Antrag seitens des Arbeitnehmers. Dieser verordnete Erholungsurlaub ist jedoch nur unter bestimmten Voraussetzungen zulässig. Nähere gesetzliche Ausführungen zum Zwangsurlaub oder dessen Zulässigkeit gibt es bislang nicht.
Kann man einen Mitarbeiter einfach nach Hause schicken?
Der Arbeitgeber darf Sie nach Hause schicken, wenn er den Eindruck hat, dass Sie krank sind und aufgrund einer Infektion ein Risiko für Kolleg*innen besteht. Wenn Sie gesund sind und arbeiten können, braucht der Arbeitgeber einen guten Grund oder Ihre Zustimmung, um Sie nach Hause zu schicken.
Können Urlaubstage abgezogen werden?
§ 7 Ziffer c des Arbeitsvertrages sieht eine Kürzung der vertraglichen Urlaubstage über dem gesetzlichen Mindestanspruch (also 24 Tage) vor, wenn Sie mehr als 10 Tage der Arbeit fernbleiben. Eine Differenzierung, ob das Fehlen entschuldigt, z. B. durch Krankheit, oder unentschuldigt ist, wird nicht vorgenommen.
Kann der Arbeitnehmer sich auf ein geringeres Gehalt einlassen?
Auf ein geringeres Gehalt muss der Arbeitnehmer sich allerdings nur einlassen, wenn der Arbeitnehmer sich seine Arbeitszeit selbst frei einteilen konnte. Hat er hingegen nur zu wenig gearbeitet, da sein Arbeitgeber ihn nicht ausreichend beschäftigt hat, darf der Lohn nicht gekürzt werden ( § 615 BGB ).
Wie kann der Arbeitgeber eine Aufrechnung durchführen?
Damit der Arbeitgeber auch ohne Zustimmung des Arbeitnehmers eine Aufrechnung durchführen kann (= einseitige Aufrechnung), müssen jedenfalls folgende Voraussetzungen vorliegen: Die Forderungen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers müssen gleichartig sein.
Wie wird das Arbeitsentgelt des Arbeitnehmers ausgezahlt?
Ein Teil des Arbeitsentgelts des Arbeitnehmers wird dann vom Arbeitgeber direkt an den Gläubiger ausgezahlt. Aufgabe des Arbeitgebers ist allerdings auch, die pfändbaren Anteile des Arbeitseinkommens zu ermitteln, damit dem Schuldner noch ein Existenzminimum bleibt.
Was soll der Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag erhalten?
Fazit 1 Grundsätzlich soll der Arbeitnehmer den im Arbeitsvertrag vereinbarten Lohn erhalten. 2 Es gibt aber Situationen, in denen die Gehaltskürzung rechtens ist. 3 Natürlich können Arbeitgeber und Mitarbeiter sich jederzeit auf einen geringeren Lohn einigen, sofern kein Tarifvertrag gilt.