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Was erwartet sie von einem höheren Gehalt?
Ein höheres Gehalt erwartet Sie hingegen bei konstant guten Leistungen – und wenn Sie Ihren Wert für die Firma in Zukunft weiter steigern. Den besten Verhandlungserfolg haben Sie daher, wenn Sie nicht nur betonen, was Sie in der Vergangenheit geleistet haben.
Warum sollten sie nicht abwarten?
Warten Sie nicht – werden Sie aktiv! Die meisten deutschen Arbeitnehmer finden sich mit einem ausgeschlagenen Gehaltswunsch zunächst einmal ab. Denn das am weitesten verbreitete Verhalten nach einer abgelehnten Gehaltserhöhung ist: abwarten. Nur für wenige ist das ein Grund, den Job zu wechseln.
Warum sollte man den Job wechseln?
Nur für wenige ist das ein Grund, den Job zu wechseln. Mehr als die Hälfte wartet bis zum nächsten Mitarbeitergespräch, um erneut eine Gehaltserhöhung zu fordern. Ein Drittel bittet um andere Benefits, etwa Zusatzleistungen, Fortbildungen oder strebt eine Beförderung an.
Was kann eine Arbeitgeberin verpflichten?
Eine Arbeitgeberin oder ein Arbeitgeber kann seine Mitarbeitenden zum Beispiel dann zur Verschwiegenheit über ihr Gehalt verpflichten, wenn die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens sonst gefährdet wäre, weil das Gehalt einen ganz wesentlichen Wettbewerbsfaktor für den Arbeitgeber darstellt.
Wie reagieren sie auf die Gehaltserhöhung?
Als Sie die Gehaltserhöhung fordern, sagt Ihr Chef, Sie hätten haben seit der letzten Erhöhung keine Weiterentwicklung gezeigt oder mehr Verantwortung übernommen. So reagieren Sie richtig: Prüfen Sie zunächst, ob Sie sich tatsächlich nicht weiterentwickelt haben.
Warum wird ihre Gehaltserhöhung abgelehnt?
Ihre Gehaltserhöhung wird abgelehnt mit der Begründung, dass das Unternehmen in einem großen Veränderungsprozess stecke oder sich kurz vor einer Übernahme befinde. So reagieren Sie richtig: Zeigen Sie Verständnis dafür, dass sich das Unternehmen in einer schwierigen Situation befindet.
Wie kann man die verdiente Gehaltserhöhung beschaffen?
Keine gute Idee ist es, sich die verdiente Gehaltserhöhung auf anderen Wegen zu beschaffen. Zum Beispiel, indem Sie sich großzügig an der Materialausgabe bedienen, überpünktlich Feierabend machen oder die Anzahl privater Telefongespräche hochschrauben.
Kann der Arbeitgeber ihren Lohn vor Gericht einklagen?
Das kann dazu führen, dass der Arbeitgeber Ihren Lohn auszahlt und Sie keinen Gerichtsprozess führen müssen. In Deutschland müssen Sie ihren ausstehenden Lohn selber vor Gericht einklagen (entweder alleine oder mit Hilfe einer Anwältin/eines Anwalts oder einer Gewerkschaft).
Was können sie tun, wenn der Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt?
Was Sie tun können, wenn der Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt und wo Sie Unterstützung bekommen. Zahlt der Arbeitgeber nicht pünktlich, in Teilen oder komplett nicht, haben Arbeitnehmer mehrere Möglichkeiten. Arbeitnehmer sollten ihren Chef im ersten Schritt schriftlich inkl. Frist zur Zahlung auffordern.
Wie kann ich den Arbeitnehmern die bruttogehaltssumme anfordern?
Arbeitnehmer sollten ihren Chef im ersten Schritt schriftlich inkl. Frist zur Zahlung auffordern. Achten Sie darauf, die Bruttogehaltssumme anzugeben! Sie können unter gewissen Voraussetzungen sogar Zinsen und Schadensersatz fordern und die Arbeit verweigern. Als letzte Maßnahme können Sie Ihr fehlendes Gehalt vor dem Arbeitsgericht einklagen.