Was ist im britischen Arbeitsrecht geregelt?
Arbeitsrecht in Großbritannien. Im britischen Arbeitsleben ist einiges rechtlich anders geregelt als in Deutschland. Hier ein erster Überblick: Es gibt keinen gesetzlichen Kündigungsschutz. Kündigungsfristen und –bedingungen regeln Arbeitgeber und Arbeitnehmer individuell im Arbeitsvertrag.
Was ist im britischen Arbeitsleben geregelt?
Im britischen Arbeitsleben ist einiges rechtlich anders geregelt als in Deutschland. Hier ein erster Überblick: Es gibt keinen gesetzlichen Kündigungsschutz. Kündigungsfristen und –bedingungen regeln Arbeitgeber und Arbeitnehmer individuell im Arbeitsvertrag. Arbeitgeber müssen Gewerkschaften nicht als Verhandlungspartner anerkennen.
Was sollte man beachten beim Arbeitsalltag in England?
Im Arbeitsalltag in England gibt es einige Besonderheiten zu beachten. Das fängt schon bei der Begrüßung an. Bei der ersten Begegnung sollte ausdauerndes Händeschütteln vermieden werden, ein kurzer Händedruck genügt. Bei weiteren Zusammentreffen wird man vermutlich nach dem Befinden gefragt: „ How are you?
Wie können sie eine Erwerbstätigkeit in Großbritannien beantragen?
Wollen Sie in Großbritannien eine Erwerbstätigkeit aufnehmen, so benötigen Sie eine Sozialversicherungsnummer. Diese können Sie beim für Ihren Wohnort zuständigen Büro des Ministeriums für Arbeit und Renten ( Department for Work and Pensions) beantragen.
Was sind die Einreisebestimmungen in England?
Vorab einige erfreuliche Informationen zu Einreise- und Arbeitsbestimmungen in England: Der Arbeitsmarkt in England ist für deutsche Bürger-_innen gemäß der EU-Bestimmungen (noch) offen. Zum Leben und Arbeiten in England ist kein Einreisevisum, sondern nur ein Personalausweis oder Reisepass von Nöten.
Welche erfreulichen Informationen gibt es zum Arbeitsmarkt in England?
Vorab einige erfreuliche Informationen zu Einreise- und Arbeitsbestimmungen in England: Der Arbeitsmarkt in England ist für deutsche Bürger_innen* gemäß der EU-Bestimmungen (noch) offen. Zum Leben und Arbeiten in England ist kein Einreisevisum, sondern nur ein Personalausweis oder Reisepass von Nöten.