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Kann mein Arbeitgeber meinen Urlaub streichen Wenn ich vorher krank war?
Der Arbeitgeber darf nicht verlangen, dass der Arbeitnehmer nach einer Erkrankung und vor dem Urlaub arbeiten kommt. Genauso wenig darf ein bereits genehmigter Urlaub gestrichen werden. Als Arbeitnehmer können Sie also grundsätzlich nach einer Krankschreibung nahtlos Ihren genehmigten Urlaub antreten.
Was mache ich wenn ich im Urlaub krank werde?
Arbeitsunfähigkeit und Urlaub schließen sich grundsätzlich gegenseitig aus. Erkrankt ein Arbeitnehmer im Urlaub und wird arbeitsunfähig, zählen diese Tage nach § 9 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) nicht zu den Urlaubstagen. Stattdessen gilt die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.
Kann ich von krank in den Urlaub gehen?
Trotz Krankschreibung in den Urlaub zu fahren ist in vielen Fällen erlaubt, wenn er Ihrer Genesung nicht hinderlich ist. „Man muss sich lediglich so verhalten, dass man möglichst bald wieder gesund wird – die Krankheit sich also nicht verschlimmert oder verlängert“, erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Jochen Grünhagen.
Welche Rechte und Pflichten hat der Arbeitnehmer für Urlaub?
Urlaub: Rechte und Pflichten. Urlaub dient der Erholung, nicht der Arbeit. Urlaub, in dem der Arbeitnehmer Dinge für Firma erledigt, ist kein Urlaub. Der Arbeitnehmer hat nicht nur ein Recht auf Erholung, sondern auch eine Pflicht dazu. Krankheitstage sind keine Urlaubstage.
Wie lange ist der Urlaubsantrag genehmigt?
Selbst mit kollegialen Absprachen ist es aber schlussendlich der Arbeitgeber, welcher Mitarbeiter wann Urlaub bekommt. schriftlicher Urlaubsantrag in der Regel 10 Tage bis zur Entscheidung. Kommt vom Arbeitgeber keine Entscheidung innerhalb dieser Fristen, gilt der Urlaub als nicht genehmigt!
Warum sollte der Arbeitgeber ein Interesse an Urlaub haben?
Der Arbeitgeber sollte nicht nur ein Interesse an einem erholten und leistungsf higen Mitarbeiter, er hat sogar einen Anspruch darauf. Grunds tzlich gilt: Urlaub dient der Erholung, nicht der Arbeit. Urlaub, in dem der Arbeitnehmer Dinge f r Firma erledigt, ist kein Urlaub.
Was setzt die Urlaubsgenehmigung voraus?
Die Urlaubsgenehmigung setzt einen sog. Urlaubsantrag voraus. Nach der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte kann der Arbeitgeber diese Erholungsphase seinen Mitarbeitern nicht einfach verwehren. Widerspricht er den Urlaubswünschen nicht in angemessener Zeit, so gilt dieser aber dennoch nicht gleich als gewährt.