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Was bekommen Auszubildende?
Seit der Einführung im Jahr 2020 wurde der Mindestlohn für Auszubildende bereits einmal erhöht. Wer seine Ausbildung 2021 beginnt, verdient mindestens 550 Euro brutto im Monat im ersten Ausbildungsjahr, ab 2022 gibt es 585 Euro und 2023 beträgt der Mindestlohn für Azubis im ersten Ausbildungsjahr 620 Euro.
Was ist eine angemessene Ausbildungsvergütung?
Nach der Rechtsprechung ist eine Azubi-Vergütung in der Regel angemessen, wenn sie mindestens 80 \% der vergleichbaren tariflichen Ausbildungsvergütung beträgt.
Wie viel verdient eine Industriekauffrau in der Ausbildung?
Schon im ersten Lehrjahr zum Industriekaufmann liegt dein Gehalt bei über 830 Euro. Wie in jeder Ausbildung steigt dein Lohn mit jedem Jahr an. So kannst du im zweiten Jahr mit einem Einkommen zwischen 910 und 980 Euro, und im dritten Jahr mit einem Lohn zwischen 970 und 1060 Euro rechnen.
Wie viele Urlaubstage stehen mir zu als Azubi?
Gesetzlicher Urlaubsanspruch für volljährige Auszubildende Dieser beträgt mindestens 24 Werktage. Der gesetzliche Mindesturlaub wird sowohl im Jugendarbeitsschutzgesetz als auch im Bundesurlaubsgesetz in Werktagen angegeben. Werktage sind alle Tage außer Sonn- und gesetzliche Feiertage, also auch Samstage.
Wie kann man von einer angemessenen Ausbildungsvergütung ausgehen?
Von einer fairen und damit angemessenen Ausbildungsvergütung kann man grundsätzlich ausgehen, wenn sich das Entgelt des Auszubildenden an bestehenden Tarifverträgen orientiert. Gibt es keine einschlägigen Tarifverträge, sind die Branchentarifverträgen als richtungsweisendes Kriterium für die Angemessenheit der Ausbildungsvergütung zu sehen.
Was ist eine Anpassungsfortbildung?
Eine Anpassungsfortbildung ist eine Form der beruflichen Weiterbildung. Sie kann bzw. muss zum Beispiel dann absolviert werden, wenn sich am Arbeitsplatz neue Aufgaben ergeben oder sich bestimmte Anforderungen ändern.
Wie lange dauert eine Anpassungsfortbildung?
Die Dauer eines Seminares hängt auch von der Aufbereitung der Inhalte ab. Die Inhalte bestimmt ebenfalls das Unternehmen oder der Bildungsanbieter, da Anpassungsfortbildungen staatlich nicht geregelt sind und keine Prüfung ansteht. Aus diesem Grund erfolgt durch eine Anpassungsfortbildung auch keine tarifwirksame Höherqualifizierung.
Ist der Träger der Ausbildung angemessen?
Der Träger der Ausbildung hat Schüler nach § 12 Abs 1 KrPflG eine angemessene Ausbildungsvergütung zu gewähren. Wird der einschlägige Tarifvertrag um mehr als 20 Prozent unterschritten, ist die Ausbildungsvergütung nicht mehr angemessen und der Tariflohn zu zahlen (wie BAG vom 19.02.2008 – 9 AZR 1091/06).