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Was ist zu beachten bei einem Arbeitsunfall?
Arbeitsunfall melden Melden Sie jeden Unfall in Zusammenhang mit Ihrer Arbeit umgehend der zuständigen Berufsgenossenschaft (BG) oder der gesetzlichen Unfallversicherung. Nur so sind eventuelle Folgeschäden versichert. Die Mitteilung an die Berufsgenossenschaft oder die Unfallkasse erfolgt meist durch den Arbeitgeber.
Wie sollten Arbeitgeber mit schwierigen Mitarbeitern umgehen?
Drei Beispiele zeigen, wie Arbeitgeber mit schwierigen Mitarbeitern umgehen sollten. Es gibt Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, mit denen die Zusammenarbeit aus unterschiedlichen Gründen schwierig ist. Häufig wollen sich Arbeitgeber deshalb von diesen Mitarbeitern trennen – sei es durch einen Aufhebungsvertrag oder durch Kündigung.
Wie kann es kommen zu Arbeitsunfällen im Betrieb?
Allerdings kann es trotz ausreichender Schutzmaßnahmen zu Arbeitsunfällen im Betrieb kommen. Aus diesem Grund besteht für Arbeitgeber ebenfalls die Pflicht, Ersthelfer und Betriebssanitäter im Unternehmen einzusetzen beziehungsweise auszubilden, die im Notfall Erste Hilfe leisten können.
Sind Mitarbeiter und Mitarbeiter schwierig zu trennen?
Es gibt Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, mit denen die Zusammenarbeit aus unterschiedlichen Gründen schwierig ist. Häufig wollen sich Arbeitgeber deshalb von diesen Mitarbeitern trennen – sei es durch einen Aufhebungsvertrag oder durch Kündigung. Auch von Kollegen erfahren schwierige Mitarbeiter selten Unterstützung.
Wie erhebt der betroffene Mitarbeiter den Vorwurf von Mobbing?
Überdies erhebt der betroffene Mitarbeiter nicht selten den Vorwurf, es finde eine Ungleichbehandlung statt oder es liege ein klarer Fall von Mobbing vor. Arbeitgeber dürfen grundsätzlich feststellen, ob Mitarbeiter die Leistungen erbringen, die sie arbeitsvertraglich schulden und für die sie Gehalt beziehen.
Ist ein Arbeitsunfall entstanden, gilt es, schnell und besonnen zu handeln. In diesen Fällen sollten folgende Maßnahmen ergriffen werden: Rettungskette: Mitarbeiter, im Idealfall ausgebildete Ersthelfer, leisten Erste Hilfe und alarmieren den Rettungsdienst, in schweren Fällen auch die Polizei.
Was ist bei einem Arbeits und wegeunfall zu tun?
Passiert ein Wegeunfall, muss der Mitarbeiter zur Erstbehandlung zu einem Durchgangsarzt. Als Unternehmen besitzen Sie zusätzlich zur umgehenden Meldepflicht eines Wegeunfalls die Informationspflicht zum Durchgangsarzt gegenüber dem Arbeitnehmer.
Kann man bei einem Arbeitsunfall gekündigt werden?
Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer generell nur dann kündigen, wenn er sich an die gesetzlichen Fristen hält und einen konkreten Grund hat. Das gilt auch nach einem Arbeitsunfall. Eine Kündigung darf weder treu- noch sittenwidrig sein.
Wie wirkt sich ein Arbeitsunfall Aus für den verletzten und für die Gesellschaft aus?
Gehst du einer versicherten Tätigkeit nach, dann zahlt dein Arbeitgeber Beiträge für dich in die gesetzliche Unfallversicherung ein. Solltest du irgendwann einen Arbeitsunfall erleiden, übernimmt der staatliche Unfallversicherungsträger alle Kosten, die für dich durch den Unfall entstanden sind.
Wann liegt rechtlich ein Arbeit oder Wegeunfall vor?
Grundsätzlich liegt ein Wegeunfall vor bei einem Unfall auf dem Weg zur Arbeit oder zurück nach Hause. Dabei kommt es darauf an, dass der Betreffende sich auf dem unmittelbaren Weg befindet. Macht er Umwege, um private Dinge zu erledigen, sind diese dann nicht versichert.
Wer zahlt bei einem Arbeitsunfall?
Arbeitsunfall: Die Lohnfortzahlung nach 6 Wochen übernimmt die Krankenkasse im Auftrag der Unfallversicherung. Im Falle einer nicht arbeitsbedingten Krankheit springt die Krankenkasse ein und zahlt Krankengeld.