Wer macht betriebsärztliche Untersuchung?
Einstellungsuntersuchung durch Betriebsarzt Die Einstellungsuntersuchung erfolgt durch einen Betriebsarzt. Dies ist ein Facharzt für Arbeitsmedizin. Es müssen triftige Weigerungsgründe vorliegen, nur dann hat der Arbeitgeber einen anderen Betriebsarzt für die Untersuchung auszuwählen.
Wann muss der Arbeitgeber arbeitsmedizinische Vorsorge für das Gehör anbieten?
Pflichtvorsorgen muss der Arbeitgeber dann veranlassen, wenn der obere Auslösewert des Tages-Lärmexpositionspegels oder des Spitzenschalldruckpegels erreicht oder überschritten wird. Die oberen Auslösewerte sind: Tages-Lärmexpositionspegel (8 Stunden) LEX = 85 dB(A) sowie Spitzenschalldruckpegel LpC, peak = 137 dB(C).
Wer darf arbeitsmedizinische Vorsorge durchführen?
Nach der Arbeitsmedizinischen Vorsorgeverordnung (ArbmedVV) darf der Arbeitgeber für die Durchführung arbeitsmedizinischer Vorsorge nur Ärztinnen und Ärzte beauftragen, die Facharzt für Arbeitsmedizin sind oder die Zusatzbezeichnung „Betriebsmedizin“ führen.
Hat der Arbeitgeber einen Anspruch auf eine medizinische Untersuchung?
Der Arbeitgeber hat gegenüber den gesetzlichen Krankenkassen einen entsprechenden Anspruch. Eine Untersuchung durch den Arbeitgeber selbst oder einen Betriebsarzt ist nicht statthaft. Die medizinische Untersuchung ist allerdings keine zwingende Voraussetzung für die Verweigerung der Entgeltfortzahlung bei fehlender Arbeitsunfähigkeit.
Wie ist die ärztliche Untersuchung in der Ausbildung vorbereitet?
Zur Vorbereitung erfordert die ärztliche Untersuchung in der Ausbildung folgendes Formular: den Erhebungsbogen. Dieser ist vom Personensorgeberechtigten auszufüllen und dem Arzt vorzulegen.
Ist eine ärztliche Untersuchung vor Arbeitsbeginn vorgeschrieben?
Eine ärztliche Untersuchung von angehenden Azubis ist vor Arbeitsbeginn vorgeschrieben. Die ärztliche Untersuchung ist im Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) festgelegt – Erstuntersuchung genannt. Eine solche Untersuchung betrifft in erster Linie minderjährige Auszubildende.
Was enthält die ärztliche Untersuchung für den Arbeitgeber?
Die Bescheinigung über die ärztliche Untersuchung für den Arbeitgeber enthält hingegen nur, dass die ärztliche Untersuchung stattgefunden hat und den Vermerk, dass eventuell gewisse Arbeiten die Gesundheit des Azubis gefährden. Zunächst darf der Auszubildende mit einem solchen Vermerk diese Tätigkeiten nicht ausführen.