Wie viel verdient ein Journalist bei der Zeit?
Gehälter für Die Zeit
| Jobtitel | Gehalt |
|---|---|
| Gehälter für Position als Journaliste bei – 1 Gehaltsangaben | 37.192 €/Jahr |
| Gehälter für Position als Redakteur und Ressortleiter Karriere bei – 1 Gehaltsangaben | 60.954 €/Jahr |
| Gehälter für Position als Werkstudent bei – 1 Gehaltsangaben | 15 €/Std. |
Was verdient man bei der Zeit?
Basierend auf 39 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei ZEIT Verlagsgruppe zwischen 42.300 € für die Position „E-Commerce-Manager:in“ und 90.400 € für die Position „Abteilungsleiter:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.6 von 5 und damit 16\% über dem Branchendurchschnitt.
Wie viel verdient ein Journalist beim Spiegel?
Im Durchschnitt beläuft sich das Gehalt als Journalist in Deutschland auf 55.774 € pro Jahr. Es liegt somit um 36 \% höher als das durchschnittliche Jahresgehalt bei SPIEGEL-Gruppe von 40.875 € für diese Stelle.
Was verdient der Chefredakteur der Zeit?
Das Gehalt als Chefredakteur beläuft sich laut deutschen Journalistenverband (DJV) auf zwischen 60.000,00 und 200.000,00 Euro brutto jährlich.
Was verdient ein Spiegelredakteur?
Gehälter für SPIEGEL-Gruppe
| Jobtitel | Gehalt |
|---|---|
| Gehälter für Position als Leiter Digitales Marketing bei – 1 Gehaltsangaben | 66.495 €/Jahr |
| Gehälter für Position als Online Redaktion bei – 1 Gehaltsangaben | 430 €/Mon. |
| Gehälter für Position als Redakteur bei – 1 Gehaltsangaben | 494 €/Mon. |
Ist die Gehaltskürzung grundsätzlich ausgeschlossen?
Gehaltskürzungen sind nicht grundsätzlich ausgeschlossen. Gibt es im vereinbarten Arbeitsvertrag eine Klausel kann sich der Arbeitgeber darauf berufen. Ebenfalls möglich ist die Kürzung aufgrund eines entstandenen Schadenersatzanspruchs. Die Gehaltskürzung kann als Instrument zur Sicherung des Geschäftsbetriebs in Frage kommen.
Wie begründet der Arbeitgeber die Gehaltskürzung mit Schlechtleistung?
Begründet der Arbeitgeber die Gehaltskürzung mit einer Schlechtleistung nach Ablauf der Probezeit, tritt der Beschäftigte dem einfach entgegen – indem die Gehaltskürzung nicht akzeptiert wird.
Was ist der richtige Zeitpunkt für die Frage nach einem gehaltsplus?
Der richtige Zeitpunkt für die Frage nach einem Gehaltsplus hängt auch von Ihrem aktuellen Einkommen und dem Zeitpunkt Ihrer letzten Gehaltserhöhung ab. Halten Sie sich deshalb immer auf dem Laufenden, welches Gehalt für Ihre Position üblich ist. Und überlegen Sie es sich gut, wenn Sie bereits nach kurzer Zeit wieder um eine Aufstockung bitten.
Wie steht der Arbeitgeber mit der Gehaltskürzung zur Verfügung?
Um diese zu bewerten, steht allen Beteiligten die Probezeit zur Verfügung. Begründet der Arbeitgeber die Gehaltskürzung mit einer Schlechtleistung nach Ablauf der Probezeit, tritt der Beschäftigte dem einfach entgegen – indem die Gehaltskürzung nicht akzeptiert wird.