Was ist wenn der Arbeitgeber zu viel Geld überweist?
Grundsätzlich gilt aber: Erhält jemand etwas zu Unrecht, muss er das in der Regel zurückgeben oder, wie in diesem Fall, zurückzahlen. So zumindest sieht es der Paragraf 812 des Bürgerlichen Gesetzbuches vor. Das heißt, zahlt der Arbeitgeber versehentlich mehr Gehalt aus, muss der Mitarbeiter diese Summe zurückzahlen.
Welche Pflichten haben Arbeitgeber für geleistete Arbeit?
Für geleistete Arbeit erhalten Sie vom Arbeitgeber ein Gehalt oder einen Lohn. Eine der maßgeblichen Pflichten des Arbeitgebers besteht darin, für erbrachte Leistungen eine sogenannte Vergütung zu zahlen. So wird es im Arbeitsvertrag vereinbart, der nicht zwingend schriftlich, sondern auch mündlich vereinbart werden kann.
Wie ist das Arbeitsentgelt berechnet und vom Arbeitgeber zu bezahlen?
Wie das Arbeitsentgelt berechnet und vom Arbeitgeber zu zahlen ist, hält § 107 der Gewerbeordnung (GewO) fest. Demnach gilt die in Deutschland gültige Währung Euro als Maßgabe. Die Vergütung ist dem Arbeitnehmer auch in dieser Währung auszuzahlen – und zwar in bar oder Überweisung.
Ist die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer nicht überschritten?
So ist im Paragrafen 3 Folgendes festgesetzt: Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.
Wann muss der Arbeitgeber einen Freizeitausgleich gewähren?
Hierfür muss der Arbeitgeber allerdings innerhalb des nächsten halben Jahres einen Freizeitausgleich gewähren, sodass die Vorgaben zur durchschnittlichen Arbeitszeit wieder erreicht werden. Ergo können Überstunden, die in diesem Zeitraum voraussichtlich nicht abzubummeln sind, abgelehnt werden. Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag.