Inhaltsverzeichnis
Was schreckt Bewerber ab?
In einem Vorstellungsgespräch können Sie Bewerber mit Fehlern wie mangelnder Vorbereitung, Konzeptlosigkeit und falschen Fragen nachhaltig abschrecken. Überlegen Sie sich ein Grundgerüst aus Einladung, gut gestaltetem Termin und den wichtigsten Fragen.
Was erhofft man sich von einer neuen Stelle?
Betonen Sie Ihr Interesse an den neuen Aufgaben, Ihren Willen weiterzukommen und den Reiz der Herausforderung, der in Ihren Augen damit verbunden ist (erweiterter Aufgabenbereich, Aufstieg in der Hierarchie, mehr Verantwortung, Perspektiven in einem großen Unternehmen u. Ä.).
Warum brauchen sie eine neue Arbeitsstelle?
Folglich brauchen auch Sie eine neue Arbeitsstelle. Dasselbe gilt, falls Sie sich getrennt haben und deshalb den Standort wechseln oder weil Sie Nachwuchs bekommen haben und nun in Teilzeit arbeiten wollen oder flexibler… Theoretisch geht das den neuen Arbeitgeber zwar überhaupt nichts an. Sie müssen es auch nicht sagen.
Wie können sie einen Jobwechsel begründen?
Um diesen Jobwechsel begründen zu können, sollten Sie sich vor allem auf relevante Stärken und Kenntnisse für den neuen Bereich fokussieren. Hierbei müssen Sie begründen, welche Kompetenzen übertragbar sind, besser noch großen Nutzen stiften können, weil der Branche dieses Know-how eher fehlt.
Warum ist ein Jobwechsel in der Probezeit eine Todsünde?
1 Ein Jobwechsel in der Probezeit ist keine Todsünde. 2 Trotzdem sollten Sie gute Gründe dafür haben. 3 Behalten Sie Wechselabsichten vorerst für sich. 4 Machen Sie aus Ihrer vermeintlichen Schwäche eine Stärke.
Ist eine berufliche Veränderung erfolgreich?
Ob eine berufliche Veränderung erfolgreich ist, hängt entscheidend davon ab, aus welchem Antrieb heraus wir handeln. Dafür interessieren sich auch Personaler. Die Wechselmotivation lässt Schlüsse zu über: Ihre Vorbereitung. Ihre Zielstrebigkeit. Ihre bewusste (!) Auswahl. Ihre Stetigkeit. Ihre Loyalität. „Motivation“ bedeutet Bewegung.