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Wann muss ich kündigen bei 4 Wochen zum 15?
Das Gesetz sieht für einen Arbeitgeber grundsätzlich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Monats vor (§ 622 Abs. November enden, muss die Kündigung spätestens am Mittwoch, den 18. Oktober zugehen, sonst wirkt die Kündigung erst zum 30. November.
Kann man immer bis zum 15 kündigen?
Grundsätzlich gilt die gesetzliche Kündigungsfrist des § 622 BGB. Danach besteht die Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis innerhalb von vier Wochen (bzw. 28 Tagen) entweder zum 15. eines Monats oder zum Monatsende zu beenden.
Wie lange dauert die rechtlichen Kündigungsfristen?
Unterliegen Sie der rechtlichen Kündigungsfrist, dann kann die Zeit bis zum Neubeginn maximal acht Wochen dauern. Wenn Sie eine andere Kündigungsfrist vereinbart haben (weil Sie beispielsweise als Führungskraft tätig sind), sollten Sie mit Ihrem Noch-Arbeitgeber verhandeln. Diese Fragen kommen im Vorstellungsgespräch auf Sie zu.
Welche Kündigungsfrist unterliegt der gesetzlichen Kündigungsfrist?
Haben Sie eine „normale“ Kündigungsfrist von vier Wochen, können Sie dies so formulieren: „Mein aktuelles Arbeitsverhältnis unterliegt der gesetzlichen Kündigungsfrist von vier Wochen. Wurde eine spezielle Kündigungsfrist in Ihrem Vertrag niedergeschrieben, müssen Sie das in jedem Fall sagen.
Was ist die Kündigungsfrist für einen neuen Job?
Diese regelt die verbleibende Zeit zwischen der Kündigung des Arbeitsvertrages und dem tatsächlichen Ende des Beschäftigungsverhältnisses. Kurz: Die Kündigungsfrist entscheidet, wann Sie frühestens aus dem alten Vertrag heraus und im neuen Job anfangen können.
Was ist die gesetzliche Kündigungsfrist für einen Arbeitnehmer?
Die gesetzliche Frist für eine Kündigung vonseiten des Arbeitnehmers liegt bei vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende des Monats. An welche Kündigungsfrist müssen sich Arbeitgeber halten? Die Kündigungsfrist für Arbeitgeber ist abhängig von der Beschäftigungsdauer des jeweiligen Mitarbeiters.