Inhaltsverzeichnis
Ist eine Kündigung wegen schlechter Arbeitsleistung möglich?
Eine Kündigung wegen schlechter Arbeitsleistung ist grundsätzlich möglich. Jedoch sind daran sehr strenge Voraussetzungen geknüpft. Erfahren Sie, welche diese sind und was Sie gegen eine Kündigung tun können. Ist eine schlechte Arbeitsleistung zugleich auch eine Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten?
Ist ein Arbeitnehmer unzufrieden mit der Leistung eines Arbeitnehmers kündigt?
Kündigung wegen „schlechter“ bzw. nicht ausreichender Leistung. Ist ein Arbeitgeber mit den Arbeitsleistungen eines Arbeitnehmers unzufrieden, stellt sich die Frage, ob er bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes das Arbeitsverhältnis aus diesem Grund kündigen kann.
Wie kann der Arbeitnehmer die Kündigung rechtfertigen?
Besitzt der Arbeitnehmer dagegen die notwendige persönliche und fachliche Qualifikation, so können wiederholte Leistungsmängel die verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen (wenn der Arbeitnehmer nur wollte, könnte er die vertragsgemäße Leistung erbringen).
Ist die verhaltensbedingte Kündigung gerechtfertigt?
Die verhaltensbedingte Kündigung wegen „schlechter“ Leistungen. Liegt die Ursache für die aus der Sicht des Arbeitgebers nicht ausreichenden Leistungen des Arbeitnehmers in einem steuerbaren Verhalten des Arbeitnehmers, ist bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes zu prüfen, ob die Kündigung als verhaltensbedingte Kündigung gerechtfertigt…
Wie lange dauert die Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht?
Auch wir als spezialisierte Rechtsanwälte können nur innerhalb von drei Wochen, nachdem Sie die Kündigung erhalten haben, Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht einlegen. Hierbei werden wir für Sie vortragen, weshalb Ihre Kündigung fehlerhaft und somit unwirksam ist.
Kann das Gericht die Kündigung nicht nachvollziehbar machen?
Gelingt ihm das nicht, so kann sich das Gericht in der Regel auch kein Bild davon machen, inwiefern bei dem Arbeitnehmer eine die Durchschnittsleistung erheblich unterschreitende Arbeitsleistung vorliegt. Damit wäre dann auch eine Kündigung für das Gericht nicht nachvollziehbar und somit grundsätzlich nicht gerechtfertigt.
Wie kann ich eine Abmahnung kündigen?
Eine Abmahnung muss Konsequenzen für den Inhalt oder den Bestand des Arbeitsverhältnisses im Fall des fortbestehenden Zahlungsverzugs ankündigen und sollte zu Beweiszwecken schriftlich erfolgen. Der Arbeitgeber muss damit rechnen, dass der Arbeitnehmer nach der Abmahnung kündigt.
Was ist eine schlechte Leistung?
Hierzu zunächst einmal: Ein Arbeitnehmer, der absichtlich eine schlechte Leistung erbringt, demnach zum Beispiel vorsätzlich besonders langsam oder auch fehlerhaft arbeitet, verletzt seine vertraglichen Pflichten. Eine solche Verletzung ist grundsätzlich auch dazu geeignet, eine ordentliche Kündigung zu rechtfertigen.