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Was darf der Arbeitgeber während eines Urlaubs kündigen?
Der Arbeitgeber darf während eines Urlaubs durch Schreiben an die Heimatadresse kündigen, auch wenn er weiß, dass der Arbeitnehmer während dieser Zeit abwesend ist. Eine Ausnahme mag für den seltenen Fall gelten, dass dem Arbeitgeber die Urlaubsanschrift des Arbeitnehmers bekannt ist ( vgl. BAG 16.03.1988 – 7 AZR 587/87 ).
Wie verzichtet man nach Kündigung auf den Urlaubsanspruch?
Verzichtet man nach Kündigung auf den Urlaubsanspruch, kann in einer zusätzlichen Vertragsvereinbarung das ungenutzte Kontingent mit der Abfindung verrechnet werden. Generell gilt es, sich ausführlich mit den Vertragsklauseln des Arbeitsvertrags, der Kündigung und möglicher Aufhebungsverträge auseinander zu setzen.
Wie lange ist die Kündigung mit dem Teilurlaub zu rechnen?
Wird das Arbeitsverhältnis jedoch erst in der zweiten Hälfte des Jahres beendet, greifen die Regelungen zum Teilurlaub nicht mehr. Vielmehr gilt der gesetzliche Mindesturlaub. Somit wäre bei einer Kündigung mit einem Resturlaub von mindestens 20 Tagen bei einer “normalen” Fünftagewoche zu rechnen.
Wie ist der Mindesturlaub bei einer Kündigung zu berechnen?
Vielmehr gilt der gesetzliche Mindesturlaub. Somit wäre bei einer Kündigung mit einem Resturlaub von mindestens 20 Tagen bei einer “normalen” Fünftagewoche zu rechnen. Haben Sie mehr Urlaub in Ihrem Arbeitsvertrag vereinbart, gibt es in der Regel zwei Möglichkeiten, wie der Resturlaub bei einer Kündigung zu berechnen ist.
Was darf der Arbeitnehmer während des Urlaubs leisten?
Nach § 8 BUrlG darf der Arbeitnehmer während des Urlaubs keine dem Urlaubszweck widersprechende Erwerbstätigkeit leisten, die einer Erholung entgegensteht. Untersagt sind damit solche Tätigkeiten, die auf einen Erwerb abzielen, d.h. für die eine Gegenleistung in Geld oder Sachwerten erbracht wird.
Welche Themen gehen mit einer Kündigung einher?
Mit einer Kündigung gehen viele arbeitsrechtliche Themen einher. Eines davon ist die Abgeltung des Resturlaubes. Darf der Arbeitnehmer gezwungen werden, seinen Urlaub während der Kündigungsfrist zu konsumieren oder kann er auf eine finanzielle Abgeltung bestehen?
Was bedarf einer urlaubsvereinbarung?
Es bedarf eines Angebotes einer Urlaubsvereinbarung des Arbeitgebers und der Annahme durch den Arbeitnehmer. Für eine Zumutbarkeitsprüfung des Urlaubsverbrauches während der Kündigungsfrist besteht bei derzeitiger Gesetzeslage keine Rechtsgrundlage mehr; der Urlaub ist daher (abgesehen von Fällen groben Rechtsmissbrauchs) stets abzugelten.